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人民医院科教科岗位说明书 科教科科长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科教科科长 岗位编号 所在部门 科教科 岗位定员 1 直接上级 科教副院长 所辖人数（数量） 直接下级 科教科副科长 岗位分析日期 二、职责与工作任务描述 1.根据医院发展战略，组织制订医院科研教学的发展规划、工作计划和工作总结。 2.组织制订、完善科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，监督执行情况。 3.根据医院发展规划，起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。 4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。 5.进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育 组织申报国家级和市级继续教育项目。 6.与医务科、护理部、人事科等职能部门密切配合，制定员工业务培训计划，组织培训资源落实培训工作。 7.指导、组织对外学术会议和不同层次、领域的学术交流活动 8.审核各类科研经费的使用，协同医务科，组织安排院内人员参加各类学术活动。 9.负责部门内部日常人员管理工作，包括人员选拔、调配、工作安排、考核等。 10.负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。 11.搜集并提供医学教学技术发展信息及新动态。及时传达。 12.负责协调本科与其他科室、进修单位、研究院、医学院的工作及信息沟通。 13.完成上级交办的其他工作。 三、权限： 领导权，科研教学工作的领导权 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权 裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 审批权，科室预算范围内财务开支的审批权 检查权，科研教学有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对科教科各项职能履行情况的监督权 审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权 四、工作协作关系： 内部协调关系 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 医院各科室 外部协调关系 （有经常性协调关系的外部单位及部门：） 卫生局科教处，市科委、医学院、相关的科研部门、其他医院相关科室等 五、任职资格 教育水平 大学本科及以上学历 专业 医学专业或者卫生管理专业 培训经历 医院科教管理知识、人力资源管理知识培训，相关的法律法规知识培训 经验 10年以上二级医院临床工作经验，2年以上医院科教管理经验 知识 医院管理知识，具备医院科研教学管理知识，精通专业外语和计算机应用 能力 具备高等医学教育知识及较高水平的组织、管理能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力 从业资格要求 六、工作特征 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（传真机、打印机、网络设备、文件柜等） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 备注 科教科副科长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科教科副科长 岗位编号 所在部门 科教科 岗位定员 1 直接上级 科教科科长 所辖人数（数量） 直接下级 科教科主管 岗位分析日期 二、职责与工作任务描述 1.协助科长，制订医院科研教学的发展规划、工作计划和工作总结。 2.协助科长组织制订、完善科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，监督执行情况。 3.协助科长起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。 4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。 5.按教学大纲组织各教研室制定和修订教学计划、开展教学活动。 6.帮助并检查、督促教研室按医学院（系）的要求完成各项教学任务，及时进行教学总结，对教学质量作出评估。 7.认真妥善保管教、科研、培训设备器材，做好使用登记、维护维修登记，确保科研教学工作条件。 8.协调与组织实施医生、护士、医技人员以及其他员工技能培训，做好培训效果评估。 9.协助举办各类继续教育项目学习班，开展新技术、新项目培训。 10.协助科长核定、审查医学学术活动经费。 11.负责收集临床教学案例并组织和协调案例分析与研讨。 12.完成上级交办的其他工作。 三、权限： 建议权，本科室工作改进和优化的建议权 检查权，科研教学有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权，下属岗位调整、奖惩的建议权 监督权，对科教科各项职能履行情况的监督权 审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权 监督检查权，医院科研工作的监督检查权 四、工作协作关系： 内部协调关系 （医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 医院各科室 外部协调关系 （有经常性协调关系的外部单位及部门：） 市卫生局，市科委，及相关单位科研部门、其他医