药店店长岗位薪资及绩效考核方案.pdfVIP

仅供个人参考 文件名称 店长岗位薪资及绩效考核方案 执行时间 适用范围 2014.10.1 店长、值班长及储备店长 修订时间 2014.10.1 公开范围 各部门负责人 **** 大药房店长岗位薪资及绩效考核方案 **** 大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制 定本阶段各门店店长的薪资与绩效考核方案，具体如下： 店长工资 收入计算方式：月工资收入 =基本工资 +医疗养老 +电话补贴 +房租补贴 +工龄工资 +全勤奖 +职称 补贴 +岗位绩效工资 +星级工资 +毛利额提成工资 +其他奖励 +其他扣款 （共12 项组成） 岗 基 医 电 房 工 龄 全 职 称 岗 星 级 毛利 合计 扣款项 位 本 疗 话 租 工 资 勤 补 贴 位 工 资 额提 社保 其他 工 养 补 补 奖 绩 成工 扣款 资 老 贴 贴 效 资 工 资 A 店 1200 300 200 100 0-400 30 0-1300 800 0-500 祥见 3530 -235 店 说明 长 B店 1200 300 150 100 0-400 30 0-1300 700 0-500 祥见 3280 -235 店 说明 长 C店 1200 300 100 100 0-400 30 0-1300 600 0-500 祥见 2930 -235 店 说明 长 值 1200 300 100 100 0-400 30 0-1300 500 0-500 祥见 2830 -235 班 说明 长 储 1200 300 50 100 0-400 30 0-1300 400 0-500 祥见 2580 -235 备 说明 店 长 注： 1.A 店是指月销售在 30 万以上的门店， B 店是指月销售在 15-30 万的门店， C 店是指月销售在 15 万以下 的门店； 2. 升降级标准 ：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。 一、 基 本工资： 基本工资在于保障员工最基本的生活保障 店长、值班长、储备店长基本工资为 1200 元 / 月。 不得用于商业用途 仅供个人参考 二、 医疗养老补贴： 补贴 300 元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除 235 元，公司出 663 元。 三、电话补帖： A 店店长补贴 200 元， B 店店长补贴 150 元， C 店店长及值班长补贴 100 元，储备店长补 贴 50 元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。 四、房租补帖： 100 元。 五、工龄工资： 工龄工资针对进入公司满 1 年