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PAGE 1 PAGE 1 钢贸经理岗位职责  汽车钢业务经理(钢贸行业/X省公司)展志集团X市展志实业集团有限责任公司,展志集团,展志工作职责:  1、在老客户维护正常的状况下制定并执行开发新客户的计划,并定期进行客户回访;  2、依据每月业绩指标制定每日工作计划;  3、主要负责汽车钢产品的市场推广;  4、熟识汽车钢选购渠道;  5、熟识汽车钢的性能、型号与要求,可以主导汽车钢的培训课程;  6、严格遵守公司各项规章制度,防范风险,并准时反馈市场上客户的资信,预防风险。  任职要求:  1、大专以上学历,专业不限;  2、有3年以上汽车钢销售、管理工作经验;  3、较强的沟通表达能力、跨部门协助能力和抗压能力;  4、熟识各种办公软件;  5、诚信、细心、热忱。  篇2：潍坊城市经理岗位职责  车险城市经理(潍坊)盛大汽车X市盛大汽车服务集团有限公司,盛大汽车工作职责:  1、负责对市场内的开拓,APP的推广以及跟合作网点的沟通。  2、负责对公司的政策、制度、策略的落实执行实施,市场氛围营造。  3、负责对当地保险公司的政策谈判和对接,关系维护。  4、按分公司规定,定期收集和反馈市场信息,并提出合理化建议供公司领导决策。  5、完成由上级交办的其它工作事宜。  岗位要求如下:  1、年龄28岁~45岁,性别不限;  2、大专以上学历,对市场营销及区域拓展有了解;  3、丰富专业的营销学问;  4、一定的市场操作实践经验;  5、有保险公司车险经验或代理公司车险经验。  篇3：人才培育经理岗位职责  人才培育与招聘经理加多宝加多宝(中国)饮料有限公司,加多宝,加多宝职责描述:  1.负责建立完善公司人才培育体系;  2.负责培训需求的调研,依据阶段性人才发展需要,拟订人才培育项目计划并推动实施;  3.负责基础素养类和管理类培训课程的开发与讲授;  4.选拔并建立内部讲师团队,培训供应商的开发和维护;  5.负责招聘工作的组织和实施;负责管培生校招及培训项目;  6.负责建立完善招聘相关管理制度和工作流程;  7.负责招聘平台/渠道的开展与维护。  任职要求:  1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;  2.三年以上大中型企业招聘与人才培育相关经验,熟识企业的招聘流程及各种招聘渠道,能独立完成招聘;熟识各类培训流程及方式,能独立操作人才培育项目;  3.性格开朗,擅长团队合作,沟通及组织协调能力强;  4.工作积极主动,责任心强,具备较好的抗压能力。  篇4：前端经理岗位职责  前端开发经理主要职责:  1.制定前端团队的技术规范,把关项目的技术方案,协商制定项目开发计划;  2.与产品、设计相关人员进行前端技术需求的沟通、争论,推进产品落地;  3.难点、前沿技术的攻关及核心代码的编写;  4.持续优化前端性能,提高前端安全性和代码质量;  5.负责前端工程师的招聘和能力培育;  招聘要求:  1.本科及以上学历,计算机相关专业;  2.具5年以上前端开发经验,1-2年团队管理经验;  3.优秀的沟通技巧,剧烈的团队合作意识,能编写api文档,擅长时间管理;  4.有明确需求和反馈不合理需求的意识;  5.精通HTML5,CSS,Javascript等前端技术,代码符合W3C标准;  6.精通代码模块化开发,有优秀的抽象思维和规律思维;  主要职责:  1.制定前端团队的技术规范,把关项目的技术方案,协商制定项目开发计划;  2.与产品、设计相关人员进行前端技术需求的沟通、争论,推进产品落地;  3.难点、前沿技术的攻关及核心代码的编写;  4.持续优化前端性能,提高前端安全性和代码质量;  5.负责前端工程师的招聘和能力培育;  招聘要求:  1.本科及以上学历,计算机相关专业;  2.具5年以上前端开发经验,1-2年团队管理经验;  3.优秀的沟通技巧,剧烈的团队合作意识,能编写api文档,擅长时间管理;  4.有明确需求和反馈不合理需求的意识;  5.精通HTML5,CSS,Javascript等前端技术,代码符合W3C标准;  6.精通代码模块化开发,