[实用参考]企业和劳动者.pptVIP

政府—— 1、建立完善相关的法律、法规。加强执法和监督检查力度。《劳动法》、劳动合同制度 2、完善社会保障制度。 3、加强宣传，做好舆论宣传工作 ，提高用人单位和劳动者的法律意识。 个人—— 1、自觉履行劳动者义务。（自觉履行劳动者的义务，是维护权益的基础） 2、依法签订劳动合同。（是劳动者维权的依据） 3、增强自己的权利意识和法律意识，必须依法维护自己的合法权益。 用人单位—— 自觉增强法制意识和道德素质，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。 3、怎么样维护劳动者的权益？ 劳动者维权的具体途径： 投诉、协商、申请调解、申请仲裁、法院诉讼等 本框知识结构 新时代的劳动者 劳动 就业 劳动者权利 ——含义及作用 意义（必要性） 形势 如何实现 有哪些权利？ 为什么要维护劳动者权利？ 怎样维护劳动者权利？ ——国家和个人 疑难易错判断 1.劳动者的权利和义务是相统一的，不可放弃的。　 　　　　　　　　　　　　 2．国家应尊重和保护一切劳动。 3．劳动者的就业有利于社会价值与个人价值的统一。 4．劳动者顺利实现就业需要不断提高自身素质，完善市场就业机制。 5.依法签订劳动合同是维权的基础 。 6.履行劳动义务是劳动者维权的重要依据。 2010年，我国各地各行业普遍涨价，最低工资标准均有不同程度提高，受到员工的广泛欢迎，但一些经营者却有这样的担忧：涨薪会加重企业负担，对企业的发展是不利的。 （1）联系材料，运用经济生活“生产、劳动与经营”的有关知识，针对企业经营者地担忧进行评析。 （1）①此观点是片面的。（1分）②涨薪增加了企业的劳动成本，从短期看，确实有不利的一面；（1分）③涨薪体现了对劳动的尊重，有利于调动劳动者的积极性，从而促进企业生产的发展。（1分）④收入是消费的基础和前提。涨薪有利于扩大消费需求看，创造出新的劳动力，提高劳动力的质量，为企业的发展提供更加广阔的市场空间；（1分）⑤涨薪促使企业改进技术，加强管理来消化成本提高的压力，从而转变企业的发展方式，提升竞争力。（2分）⑥涨薪是企业承担社会责任的表现，有利于提升企业信誉和形象。（1分）⑦因此，经营者只看到涨薪不利的一面，没有看到涨薪对企业有利的一面，是片面的。（1分） [2011?高考浙江卷41]近年来，东部地区民营企业出现了“用工荒”，一些企业难以找到所需的农民工。“用工荒”成为社会关注的热点。 材料一 我国东部地区民营企业绝对多数属劳动密集型企业，对农民工的需求很大。我国地区发展水平和资源禀赋差异巨大，中西部地区仍将保持一段时间的工资相对低廉的优势，一些东部企业逐渐向中西部扩张。随着国家中西部地区开发战略的实施，中西部地区企业用工明显增加。 材料二 表4不同地区农民工月均收入及增幅 2008年 2009年 增幅 东部地区 1352元 1422元 5.2% 中部地区 1275元 1350元 5.9% 西部地区 1273元 1378元 8.2% 图14 外出农民工就业地域分布比例（单位：%） （1）分别指出表4、图14中的经济信息。（6分） 答案：（1）表4显示，东部地区民工工资高于中西部地区，但增幅小于中西部地区。图14表明，东部地区吸纳了全国外出农民工的绝大部分，但2009年的比例下滑。相对于2008年，2009年农民工在东部、长三角、珠三角就业的比例下降，在中西部地区的比例上升，省内就业比例上升，省外就业比例下降。 材料三 就“用工荒”问题，三位同学各抒己见。小张认为，“用工荒”是一个严重的社会经济问题，一定程度上“慌”了企业，企业和政府都应高度重视。小王认为，“用工荒”与劳动力价格太低有关，企业只要大大提高工资，“用工荒”就能迎刃而解，企业也没有什么可“慌”的。小周则认为，“用工荒”是市场运行过程中的自然现象，不必大惊小怪。只要让“看不见的手”继续发挥作用，“用工荒”问题自然会得到解决。 （2）运用劳动和就业、社会主义市场经济的有关知识分别评析三位同学的观点。（14分） （2）①劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，企业招不到个人，生产要素与劳动力无法结合，不能创造财富，必然影响企业和地区经济的发展，小张的观点有道理。②企业提高工资一定程度上可缓解“用工荒“，但企业不转变发展方式，就不可能持续提高工人工资，何况，企业要招到工人，还应为工人提供劳动安全、社会保险等。从根本上讲，解决”用工荒“的出路在于企业转变发展方式。③小王的观点不全面。在我国，市场在资源配置中起基础性作用，但市场有局限性，要更好更快地解决”用工荒“，还需要政府的宏观调控。小周的观点是片面的。 1企业要利用国家宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇。 2企业需要制定正确的经营战略，在生产经营中注重节能减排。 3企业要加强自主创新，掌握自主知识产权，形成竞争优势