绩效工资分配办法(薪酬权重系数).pdfVIP

某三甲医院案例：绩效工资分配办法 ( 薪酬权重系数） 国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。 随着国家公务员 工资体制的改革 , 事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩 效工资。如 何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律， 又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要 . 湖南省郴州市第一 人民医院经过近十 年的探索，根据医院不同系列、不同岗位设计的绩效工资方 案，极大地激发了员工的创造性和积极性， 推动了医院的快速发展。 现介绍如下： 一、各类人员薪酬权重系数的设计 权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参 考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。 目前 国家对医 院各类员工之间的分配差距并无明确规范 , 也无量化标准，但设计时