职业病卫生防治管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 职业病卫生防治管理制度 1总则 1.1目的 为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进******集团有限公司（以下简称集团公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、国务院印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于集团公司内所有员工。 1.3定义 1.3.1职业病：是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 1.3.2职业危害：是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。 1.3.3有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 1.3.4职业禁忌症：是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 1.4组织机构 集团公司成立职业病防治领导小组 组长：集团公司分管安全副总裁 副组长：安监部部长 成员:职能部门及所属各单位负责人 职业病防治领导小组办公室设在安监部，办公室主任由安监部副部长担任。 1.5职责分工 1.5.1安监部 1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订集团公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。 1.5.1.2协助安全副总裁做好职业病防治工作。 1.5.1.3参与编制集团公司职业病防治规划。 1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。 1.5.1.5制定全集团公司职业健康体检计划。 1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。 1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。 1.5.2人力资源部 1.5.2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医院。 1.5.2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。 1.5.2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。 1.5.2.4组织职业病防治培训。 1.5.3工会 1.5.3.1负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 1.5.4各单位 1.5.4.1是本单位职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。 1.5.4.2依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益，按规定组织本单位员工进行职业健康体检工作。 1.5.4.3制定本单位职业病卫生防治管理规定。 1.5.4.4建立本单位职业病卫生防治台账。 1.5.4.5制定本单位职业病防治教育培训计划并组织实施。 2员工依法享有的职业卫生保护权利 2.1获得职业卫生教育、培训。 2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。 2.4要求本单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。 2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。 2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 2.7参与本单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 3职业病预防 3.1工作场所职业卫生要求： 3.1.1工作场所产生职业病危害因素强度或浓度应符合国家标准、行业标准。 3.1.2有防护职业病危害相适应的设施。 3.1.3施工生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。 3.1.4有配套的更衣间等卫生设施。 3.1.5作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。 3.1.6设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求。 3.1.7法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。 3.2各单位若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受集团公司安监部监督检查。 3.3新建、改建、扩建项目和技术改造、引进项目（以下简称建设项目）可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 3.4职业病危害严重岗位的防护设施，应当经集团公司相关部门审查，各单位必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后方可作业。