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2021 年退税申请书汇总 9 篇 退税申请书 篇 1 国家税务局： 我公司成立于 ______年 ____月，______年 ____月认定为一般纳税人，税务登记证号码为： ______，法定代表人： ______财，注册资本 ______万元， ______，登记注册类型： ______公司，经营范围： ______齿生产、销售及进出口业务（但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外） 公司于 ______年____月 ____日完成对外贸易经营者备案登 记，备案登记表编号： ______，进出口企业代码： ______，中华 人民共和国海关进出口货物收发货人报关注册登记证书， 海关注册登记编码： ______. 贵局于 ______年____月____日对我公司出口货物退（免）税认定申请予以确认。 我公司财务制度健全， 会计核算正确， 能够准确核算增值税的销项税额、进项税额、应缴税额及进出口业务退（免）税额，并能够进行进出口业务退（免）税的申报。 我公司 ______年____月 ____日发生第一笔出口业务， 出口金 ______美元，人民币 ______元。______年累计出口 ______美元，人民币 ______元。 因我公司受国际国内环境的影响，销售迟滞，资金紧张，为了维持正常的生产经营，特申请退税，请予审核。 申请公司： __X 日期： 20__年 X 月 __日 退税申请书 篇 2 小林是去年由外地到上海找工作的大学生， 经历过艰苦的求 职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一 个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下： 本人被 ____公司 招聘录用为合同制员工后， 如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人： ______。 小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说， 不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况： 1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日 8 小时，平均每周不超过 40 小时工作制。特殊情况，甲方有权 变动乙方的休息日。 而实际的工作时间是一周六天制， 每天 8 小 时。共计： 6__8=48 小时。 2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国 家指定的机构缴付养老保险、 失业保险、 住房公积金以及参加其 他有关社会保险。 但在实际操作中， 公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。 那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律 效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶， 易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨， 希望能够给企业的 hr 提供一份帮助和指导。 分析： 易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的， 劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的。 具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保 险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。 《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意 告知对方当事人虚假的情况， 或者故意隐瞒真实的情况， 诱使对方当事人作出错误意思表示的 行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中， 如果小林不签承诺书， 等于自动放弃了这个工作机会， 而找工作 的艰辛使得小林违心签下了承诺书。 易才劳动关系顾问易博士认 为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。 在加班法律规定上分析， 小林的单位违反了 《国务院关于职工工作时间的规定》第 3 条：“职工每日工作 8 小时，每周工作 40  小时。”小林的单位实行每周工作 48 小时的工作时间，明显 违反了法律规定。 从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同法》和各地的社会保险征缴条例中， 都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。 就本案而言， 该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块， 而将其视为正常开支之外的额外负担。 易才劳动关系顾问易博士认为， 用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法 定成本之一，是对