文明创建工作经验交流(交通局).docVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 文明创建工作经验交流(交通局) 回顾文明创建工作，我们的主要经验是： 一、 完善“三项机制”，落实责任，强化创建工 作的主动性1、强化领导，完善组织机制。 我们把创建文明系统和文明单位当作“一 把手”工程来抓，成立了文明创建工作领导 小组和工作专班，由局长担任领导小组组长， 分管机关工作的副局长为副组长，各二级单 位也相应明确了主要负责人亲自抓的领导 机制，并层层签订了文明创建工作年度责任 状，将年度业务工作目标和创建工作目标一 起量化考核，层层分解落实，切实做到了谁 主管谁负责，确保做到创建工作一级做给一 级看，一级带着一级干，把工作责任落实到 每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供 了强有力的组织保证。 2、强化督查，健全 监督机制。我们一方面充分发挥市局创建工 作专班作用，定期对各基层单位创建工作进 行监督检查。另一方面积极聘请了 20名行 风监督员，经常听取他们对交通行风、廉政 建设等工作意见和建议，并主动征求各基层 单位和服务对象的意见和建议，不断改进工 作方法。此外还通过新闻媒体、设立举报电 话和举报箱以及发放征求意见表等形式， 广 泛收集群众意见和建议， 主动接受社会监督， 形成全方位的监督网络。 3、强化学习，完 善教育机制。我们坚持把提高干部职工思想 政治素质摆在突出位置，逐步规范和健全了 各单位的学习制度。局机关坚持了周五学习 日制度不动摇，列出了专题开展讨论，制订 了学习计划。同时，为求学以致用，我们在 领导干部中开展了 “五个一”活动，即： 蹲好一个点，开展好一次专题调研，解决好 一个热点、难点问题，培植好一个典型，撰 写好一篇论文。20年，局长撰写的〈〈创优 交通工程建设必须狠抓关口前移头治腐》 论文获全省交通系统党建和精神文明建设 论文三等奖。在一般干部职中开展了 “三 个一”活动，即：联系实际搞一次专题调研， 针对性的提出一项改革发展建议，搞好一次 学习心得交流。同时，我们加强了对系统内 党员、干部的各类职业教育和专业技术培训。 近年来，我们共培训教育人员 20余人。目 前，全系统现有党员358人，持证执法人员 314人，中级以上专业技术人员 106人。我 们还积极开展了向许振超、赵家富等先进典 型学习活动，并以举办交通系统演讲会、革 命传统教育和先进事迹报告会为契机， 用身 边的先进典型教育身边的人， 激励了全系统 干部职工相互“比、学、赶、帮、超”，奋 力争当先进、争作文明交通人。 二、落实“三 个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入 性1、围绕中心抓创建，深化创建内涵。近 年来，我们通过开展民主评议行风、保持共 产党员先进性教育等大型活动为交通系统 精神文明建设的深入开展带来了良好机遇， 有机结合各中心工作， 全面梳理了整体工作， 不断加深了对精神文明建设工作现状的认 识，找到了深化创建的着力点。 一是真正摸 准了群众反映强烈的热点难点问题。通过对 照检查，边评边纠，立说立行，对查找出的 存在问题全部整改到位， 并把整改成效与工 作责任制、绩效考评挂勾，达到了预期目的， 对整体工作产生较明显的促进作用。 二是促 进了制度的更加完善。我们通过开展各项中 心活动为契机，抓好了各项制度的完善与落 实，以制度管人，以制度落实促工作的全面 到位。 三是促进了良好整体形象的形成。在 围绕中心工作特别是民主评议行风活动和 保持共产党员先进性教育活动中，我们敢于 自我亮丑、开门纳谏，主动整改，有效地推 动了整体工作的发展。 各单位都聘请了行风 监督员，赋予权责，对交通工作予以常年性 监督，对群众反映强烈的问题及时整改到位， 提高了群众对交通工作的满意度。同时，也 使交通队伍的形象有了明显提高。 2、围绕 载体抓创建，丰富创建内容。近年来，我们 多方筹措资金，着力改善了机关办公条件， 美化了干部职工娱乐生活环境。 建立起了党 员活动室、团员青年活动室、书报阅览室、 文明成果展览室、老干部活动室等活动场所； 建成了绿化带、花房等绿化设施。在此基础 上，我们精选活动载体，适时开展了一系列 有益的群众性活动。常年开展争创“青年文 明号”、“文明走廊”、“绿化庭院”等活 动。同时，结合一定时期开展活动，如与市 纪委、原应城日报社联合举办的“贯彻十六 大精神，推进党风廉政建设”征文活动；组 织老干部参加了钓鱼和门球比赛活动； 参入 了孝感市交通局举办的孝感市交通系统 “先行颂”文艺调演比赛活动和市委组织 部、文明委、共青团市委举办的“国税杯” 演讲比赛，均获奖；组织团员青年参加义务 劳动和义务献血活动；承办了应城广场露天 电影活动；组织开展了路网建设诗会；举办 了共铸诚信应城“交通杯”有奖征文等活 动，各种活动的开展，丰富了干部职工业余 生活，陶冶了情操，增强了创建凝聚力。