企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制设计.pptxVIP

职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计 　 ——完善规章制度防范用人风险系列讲座;前 言;　　讲两个大问题： 　　一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规那么 　　二、关于全国各类法定假期的规定及其工资支付; 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规那么 〔一〕我国企业职工带薪年休假的主要法律和政策依据 1.?职工带薪年休假条例?〔国务院〔2007〕514号，2021年1月1日起实施〕 2.?企业职工带薪年休假实施方法?〔人保部〔2021〕1号，2021年9月18日公布〕 3.?广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的假设干意见?〔粤劳社〔2021〕7号〕; 〔二〕关于年休假制度的适用范围释疑 1.如何理解?条例?第2条和?实施方法?第 2条和第17条的规定； 2.劳务派遣工是否可享受年休假； 3.船员如何实行年休假〔按船员条例执行〕； 4.非全日制用工能否享受年休假； 5.充裕职工、放长假职工是否享受年休假； 6.外借职工、带薪上学职工是否享受年休假。;〔三〕享受年休假的资格—如何理解“连续工作满12个月〞这项规定; 2021年4月15日，人保部办公厅答复上海市人保局关于?企业职工带薪年休假实施方法?有关问题的复函〔人社厅函〔2021〕149号〕 第一条：对?实施方法?第三条中的“职工连续工作满12个月以上〞作出了解释，即“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。〞 有人认为，此解释与广东?贯彻意见?第2条有矛盾，本人认为，并不矛盾。广东的意见只是没有明确在不同单位连续工作的情形，原因是部里对“连续〞这个概念始终没有作解释。; 〔1〕张某于2021年3月15日到某物业公司工作，当年11月30日解除劳动合同，并于当年12月5日到某工程公司工作，签订了为期三年的劳动合同。2021年4月28日，张某向公司提出在五一假期后接着休5天年休假。请问该单位能否批准？ 〔2〕王某在一家国有企业连续工作满10年后，因企业改制被辞退。3个月后，王某又应聘到某合资企业工作。在新单位工???满5个月后，王某向单位领导申请年休假。单位领导以王某工作不满一年为由 ，不予批准。请问王某能否享受带薪年休假？; 　〔四〕哪些情形下职工不能享受当年的带薪年休假 1.?条例?第四条和?方法?第7、8条规定了5种情形不享受年休假，目的是：〔1〕防止休假过 多；〔2〕要求做好寒暑假、病、事假的记录和修 订规章制度工作； 　 2. 有旷工行为的职工能否享受当年年休假； 　 3. 职工休息超过法定休假日、休息日规定的，可否扣除其相应的带薪休假天数； 　 4. 关于病休时间计算和病休职工休假权利问题。; 〔五〕关于“职工累计工作时间〞 的含义、作用及确认方法 1.含义：见?实施方法?第四条的解释 人保部办公厅答复上海的函〔2021〕149号文第2条解释： ?实施方法?第4条中的“累计工作时间〞包括职工在机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、法规和规定可以计算为工龄的期间〔视同工作期间〕。; 2. 作用 “累计工作时间〞是确定职工享受带薪年休假时间长短的依据〔见?条例?第三条，?方法?第4、6条〕 3. 确认〔核定〕“累计工作时间〞的途径： 〔1〕社保缴费年限； 〔2〕人事档案记载； 〔3〕离职证明； 〔4〕劳动合同或其它具有法律效力的证明； 〔5〕存疑的，可协商认定。;　〔六〕统筹安排职工带薪年休假的途径和操作规程 　据?条例?第5条和?方法?第9条规定。单位要采取“统筹安排与灵活安排相结合方法，安排职工年休假〞。如何统筹呢？ 2.操作方式： 〔1〕个人申请，灵活安排：①个人填写?年休假呈批表?—经所在部门审核—报分管领导审批—人事部门存档—休假期满签名销假。②个人主动申请不休年假—单位同意—支付正常工作时间工资—存档 〔2〕单位统一安排：①年休假方案申报—审批—职工志愿参与并填表确认—人事部门存档〔注意尊重职工意愿，分多批次供选择〕； ②单位提出不安排休息—职工同意签字—按规定支付工资—存档;〔七〕职工休年休假期间