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对干部评议总结 作为一名干部，要发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足， 不断加强政治理论学习，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强 自身建设，树立求真务实、 乐于奉献的精神。下面是整理干部评议总 结的范文，欢迎阅读 ! 干部评议总结篇一 今年干部考核工作，按照上级有关文件精神，我镇高度重视，及时成立了 FDFD镇干部考核领导小组，明确责任，通盘考虑，本着严肃、客观、公正、公平的原则，认真落实了今年干部考核工作，现将工作小结如下： 为确保干部考核工作的顺利进行，我镇严格依照《 FDFD县 20XX 年党政机关、事业单位工作人员年度考核实施方案》和《关于 FDFD 20xx 年度机关、事业单位工作人员考核工作有关事项说明的通知》的程序和要求，客观公正对我镇符合考核资格和要求的干部进行了年终考核。 考核按照两个步骤进行。 第一步领会精神、干部述职和测评打分 为确保考核工作质量， 首先全体干部对考核文件进行了学习， 深刻领会了文件精神实质 ;其次每个被考核干部对自己一年来的各项学习和工作情况进行了述职 ;再次考核领导小组对每位被考核干部进行了面对面民主评议。 最后按照以下四个程序进行了考核测评打分： 一是按照年初制定的个人责任目标任务打分表， 自评打分，然后考核领 导小组，根据每个工作人员完成任务情况分别逐项进行了打分， 得出实际分值。二是为切实从每个干部德、能、勤、绩、廉方面体现出公正性，发放了民主测评表， 对被考核人员进行了民主测评打分，并提出了考核定等意见， 汇总了民主测评分。 三是主管领导根据每个工作人员一年来平时工作情况进行了领导评签打分。 四是按照每个工作人 员一年来遵守单位各项规章制度情况和部门所受奖惩 (通报批评表彰 )情况进行了测评得分，最后将考核领导小组评分、民主测评分、领导评签分和奖惩分汇总后得出了每个干部的年度考核实得分值。 第二步考核定等和签评考核意见 每个被考核工作人员的考核分值确定后，我镇干部考核领导小 组，根据考核分值和平时表现情况，评定出了优秀干部 4 名。 最后我镇领导班子，对干部考核登记表进行了认真签批考核意 见，各项程序全部按照上级要求予以了落实， 保证了我局干部年度考 核工作的圆满完成。 干部评议总结篇二 为了切实加强机关干部队伍的管理， 转变干部的思想作风和工作作风，我们在机关干部中广泛深入地开展了 "三优一满意 " 活动。年底，我镇按照区委组织部、 区人事局的有关要求， 对机关干部进行了逗硬考核，现将我镇 20xx 年度干部考核工作总结如下： 一、党委重视，加强领导，明确干部年度考核工作的重要性 干部年度考核是加强干部队伍管理的一项基础性工作， 具有明显的科学性和规范性， 只有通过年度考核， 才能对干部在本年度的德才 表现和工作实绩作出客观、公正、准确的评价。有了考核结果，才能对干部的奖惩、培训、辞退、职务升降、级别调整、岗位轮换等提供可靠的依据。因此，徐家镇党委、政府非常重视干部年度考核工作，集中组织干部学习了年度考核的有关文件资料， 突出了年度考核的重要性和客观公正性， 考核规范有序， 我镇成立了以党委副书记黄成东同志任组长的年度考核工作领导小组， 具体负责组织实施干部年度考核工作，考核小组在开展工作时充分考虑到有利于调动和发挥干部的积极性和创造性，有利于培养和建设一支高素质的国家行政管理干部队伍，依法考核，务求实效。 二、精心组织，认真实施，确保干部年度考核工作的有序性今年我镇的干部考核工作分五个步骤进行： 1、学习教育。组织机关干部学习了区委组织部和区人事局制发 的干部年度考核实施意见和我镇制发的干部年度考核安排意见， 学习 了《机关干部工作制度》 ，提高干部对年度考核工作的认识，使赶户 慎重对待考核工作。 2、自评。每位干部对自己在思想、能力、工作成绩和学习等方 面的情况，逐项进行总结，在肯定成绩的同时，找出了差距，明确了 努力的方向，制定了整改措施。 3、互评。各位干部采取人人发言的方式，客观、公正、实事求 是的进行了互评， 特别是对重点问题和重点对象， 以严格的态度进行 了认真的剖析。 4、测评。村干部、场镇单位负责人，全体机关干部采取无记名 填写测评表的方式，对每位干部按优秀、称职、基本称职、不称职四 种类型进行了测评打分， 然后对测评情况汇总， 并将测评结果予以公 布。 5、集体综合评价。镇党委办将测评情况报镇党委，镇党委召开党委会对测评结果进行分析，并进行组织打分，将测评分数、组织打分情况、服务对象打分情况汇总，并研究形成集体意见，将考核结果 进行公布。通过认真评议考核，我镇科级领导干部评出优秀 1 名，称职 7 名;科级以下机关干部 (含工勤人员 )评出优秀 1 名，称职 6 名;事业单位干部评出优秀 1 名，称职 9 名，因刚参加工作未确定等次 1 人。