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对经理的评议总结优秀范文 对经理的评议总结优秀范文 经理的评议总结优秀范文篇一 个人述职报告比较容易写， 但部门述职报告相对来说就较难。 为了令大家明白部门述职报告怎么写， 以下以人事部为例， 为大家列出一篇人事部述职报告范文。 打造一流的人事干部队伍， 是历史赋予人事部门的光荣任务， 如何实现这一目标， 我认为必须引入科学的人事管理， 在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系， 最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥， 必须由高素质的人事干部队伍作保证， 提高人事干部素质可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手。 一、德应该放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背， 关系着党的形象和威信， 关系着人事事业的成败： 作为高素质的人事干部， 在德的方面应有哪些要求呢 一是服务宗旨必须明确。 要履行工作职责， 做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。 平时的工作中要提倡换位思考， 想一想如果我是一 对经理的评议总结优秀范文 个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。 人事干部从事着国家人事行政管理工作， 日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行， 贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬 弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。 要善于发现现行政策措施中存在的问题， 中国幅员辽阔，各地的基本情况不同， 国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。 三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础， 人心齐、泰山移，众人划桨开大船。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出 生产力，才能出优秀的人事干部团队。 在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。 二、能力十分重要 作为一个人事干部， 光有为人民服务的热情是不够的， 还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手， 否则打造过硬 对经理的评议总结优秀范文 队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应能力。 时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时， 还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置， 更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作， 要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外， 也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带， 也要求年轻同志虚心向老同志学习业务， 及早掌握处理业务的能力， 迅速地成长起来。 第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响， 一些人事干部养成了按部就班的习惯， 创新意识不强，求稳思想较重， 这种状况应当改变。 一要有高昂的创新激情， 它来源于强烈的事业心 和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命， 爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激 情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新 当儿戏，为了一时的头脑发热而创新，为了好听、好看而创新。要把 创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事， 按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是 要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进 发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党 对经理的评议总结优秀范文 和政府的中心工作、 经济社会发展大局、 人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求， 找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。 第三要提高