残联办公室主任个人工作总结报告.docxVIP

残联办公室主任个人工作总结报告 办公室主任在企业中有着重要的作用 ,是企业工作运转的枢纽和调度中心 ,影响到企业日常事务的开展和管理工作的整体运行。今天给大家整理了残联办公室主任个人工作总结，希望对大家有所帮助。残联办公室主任个人工作总结范文一 今年，办公室按照省和 xx 市残联的重点工作要求，结合市残联年初制定的工作要点，立足本职，充分发挥 "参与政务、管理事务、搞好服务 " 作用，把强化服务职能，搞好联系、协调作为重点，牢固树立工作就是服务的思想，增强政治意识、大局意识、服务意识，提高工作质量。半年来，办公室作为残联的重要窗口，主要开展了以下工作： 一、进一步加强残联组织建设 (一)片区联系工作制度得到完善。按照党的群众路线教育实践活动和市委、市政府 " 作风建设年 "要求，为加强对基层残疾人工作的领导，加强与镇 (街道 )残联的沟通和联系，确保残疾人工作各项目标任 务落到实处，上半年，对已有的片区联系制度进行完善，对各镇 (街 )残联重新划分片区，建立由残联理事长为总负责人，副理事长为各片区主要负责人， 各中层干部为小组成员的新型片区联系网络工作制度。该制定明确由各片区主要负责人联系各片区的残疾人工作， 充实新增片区联系工作的主要内容， 创新联系工作的方式方法。 该制度的建立，不仅让我们掌握了基层残疾人工作的动态和进展， 更加优化了对镇 (街道 )残联残疾人工作服务和督查指导，及时发现工作中存在 问题，总结经验，密切相互间的关系，为 xx 市残疾人事业的发展提 供了良好的制度保障。 (二)机关中层副职竞岗工作有力推进。为进一步深化我会干部人事制度改革，促进人才合理成长和优化配置， 最大限度的调动干部职工的工作积极性，我会首次对中层副职 5 个岗位在工作人员中进行公开竞聘。为保证竞岗工作的顺利进行，成立了竞岗工作领导小组，制 定竞岗工作实施方案， 进行宣传发动，组织召开动员大会、 竞岗报名、演讲培训、评委评分培训、民主测评、竞聘演讲、考察公示等环节工 作。全体符合竞岗条件的职工踊跃报名，精心准备，积极参与竞岗演讲，极大地调动了工作人员的积极性， 发挥自己为残疾人工作献计献策的聪明才智， 涌现出一些德才兼备的人员， 为残疾人事业的发展提供坚实的人才保障和组织基础。目前，该工作进入组织考察阶段。 (三)专门协会工作规范正常开展。工作中，我们注重调动各专门 协会开展工作的积极性， 使其按照工作制度和职责， 规范有序开展各 类活动。注重发挥盲协自身主观能动性， 组织其参加第二届中国盲协 工作创先争优 --"创新奖 "评选活动，从实现盲人就业为目的，进行集 思广益、充分酝酿后，制定了操作性强、 符合盲人特点，具有影响力、参与性、可持续性、可复制性特点的以 "帮盲帮到位——盲人推拿扶助就业活动 "为主题的活动方案上报至 xx 市和江苏省残联 ;在第 24 个全国助残日来临之际，聋协首次开展活动，以 "生活美·摄影梦 " 为主 题的摄影培训班受到了聋人朋友们的热烈欢迎，特邀江苏省和 xx 市 摄影家协会的的两位老师进行技巧讲解、 现场拍摄和作品点评， 在提 高摄影水平的同时， 丰富了他们的精神生活。 激发其满怀信心地参与 社会生活，实现摄影梦和中国梦。 (四)机关自身建设得到加强。 严格落实残联理事长每周工作例会、 中层半月工作例会、基层片会、重点工作推进会制度，合同工绩效考 核制度、机关日常管理工作制度、固定资产管理、卫生包干责任制等 各项制度。通过定期交流，统一思想，明确问题，找准努力方向，形 成工作合力，保证了残联机关正常运转。 (五)志愿者助残工作全面启动。根据共青团江苏省江苏省残联关 于《实施全省青年志愿者助残 "阳光行动 "的通知》精神要求，对全市 范围内 14 至 35 周岁的现有残疾青少年基本情况和个性需求， 以各镇 (街道 )为落脚点，分别进行了摸底调查。据统计，我市现有有各类需 求的残疾青少年 1781 人，其中有日常照料需求的 487 人，有就业帮扶需求的 723 人，有支教助学需求的 87 人，有文体活动需求的 293 人，有爱心捐赠 (特困青少年 )需求的 301 人。为启动实施好该项工作， 我会派 1 名工作人员专程到南京参加为期 4 天的全省助残志愿者培 训。下阶段，将结合培训要求，及时将各类需求提供给共青团市委， 实现需求与服务的有效对接，使残疾人获得及时有效的服务。 二、加大基层残联和市残联各部门 (科室 )的工作考核力度 (一)加大对乡镇残联目标管理任务考核。 3 月初，按照上级残联 下达的目标管理任务， 结合我市残疾人事业发展实际， 加大了对各镇 (街道 )残疾人工作目标的管理与考核，把目标任务逐项分解，进一步 明确和细化了各镇 (街道 )残联在残疾人组织建设、 就业、教育、培训、 社会保障与扶贫