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。 公司人员培训计划与考核 第一章 总则 一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。 二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为 新员工入司培训和在职培训 ; 在职培训又分为 a、b、c 三级培训。 按培训实施要求分为员工素质型培训、 专业知识技能型培训、 自我提高型培训； 按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。 三、 a 级培训的对象为高层管理人员， b 级培训的对象为中层管理人员， c 级培训的对象为部门普通员工。 四、培训采取层层落实制，人力资源部行使组织、督导职能。 五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的 a、b、c 三级培训计划，外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。 第二章 培训目的、方式 一、培训目的： 实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同； 2. 实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握； %^$ \* ]! ?* m8 S W$ |0 v 提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力，改善员工的工作绩效； 端正员工的工作态度， 提高员工的工作热情和培养员工协作精神， 营造良好的工作气氛； $ |( d- U, M: h2 b. a: W$ O 二、培训方式： * q t$ t/ H s7 T- S 高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、 外派培训相结合。 每月进 行一次。人力资源部负责组织。 $ z w. K6 Y8 S/ z h 中层管理人员培训以内部兼职讲师、 外聘讲师为主， 每两周进行一次， 培训主管负责组织。 4 { y! L C$ F( k* H 普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合， 每月至少进行一次。 集团各职能部门、分公司负责人负责组织，人力资源部负责监督和指导 第三章 新员工入司培训 $ j* c6 f9 ^! c0 L 一、新员工在到岗之前必须进行统一的培训，未经培训原则上不准上岗。二、新员工的培训计划由人事培训主管起草，部门经理提出建议、意见。培 训过程出现反馈意见应被及时采纳。 F# `* |. p; p( l4 z7 |# n 三、培训内容主要包括： c( c j T$ E5 E 企业简介及发展历程、前景展望。 2. 企业文化、员工手册、办公礼仪。 M- v7 y+ @6 k0 r9 g 产品知识简介。 。 1 。 营销基础知识及技巧。 各项福利政策。 其他临时培训安排。 四、如情况许可，将安排新员工到生产基地进行参观。 五、培训结束后， 将采用向集团领导汇报或笔试答题形式对整个培训进行总结， 考核成 绩将存入新员工档案。 第四章 培训组织管理 培训组织：人力资源部 一、工作主要内容：  确定培训工作的总体方向及培训人事安排。 2. 审核集团各部、分公司培训计划、活动方案及各项管理规章制度。 3. 监督检查培训工作落实情况及培训考核的真实性。 4. 根据企业设计，不断完善培训体系。 二、培训前期准备工作： 设计培训课程总体规划。 2. 编写培训材料。 制作电脑用幻灯片。 4. 组织安排并通知培训时间、地点、服装等。 落实培训教师，包括外聘及内请。 检查教学场所及教学设施是否完善。 处理有关临时性工作。 三、培训结束后的工作。 1. 搜集购买并保管培训资料，包括书籍、图片、光盘、录象带等。 外出学习先进的管理经验、培训理念。四 、兼职培训讲师的选择与激励 在集团各部、 各分公司中选择兼职讲师， 所有被选中的讲师均有义务为公司进行培训授课，不得以任何理由推拒。 2. 兼职培训教师应具备良好的语言表达能力， 传授能力， 具有相当的专业基础知识， 岗 位工作业绩突出。 为调动内部兼职讲师参与培训的积极性，内部兼职讲师每讲一次，集团将给予人民币三十元的奖励，并且在当月工资中直接体现。 由人力资源部组织， 每季度对兼职培训讲师进行一次评估，评选出的优秀讲师将给予 5-10 分季度考核加分。 5. 对兼职培训讲师集团在年终考核中将给予适当的加分， 对与培训内容有关的外派培训 机会，公司将优先选派。 五、培训纪律： 。 2 。 培训时不准吸烟。 接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。 手机必须调至震动状态，接听电话要求到走廊。 培训时，应根据公司对员工仪容仪表要求着装。 在规定培训时间内， 不准从事与培训无关的事情， 即使是本职的业务工作， 也不能在培训时间内开展。 六、请假规定： 特殊情况不能参加培训人员，部门经理以上级别必须到总裁处请假。 其他员工必须到本部门经理处和人力资源部请假。 七、处理办法： 1. 培训迟到者，按集团考勤制度处理。 2. 第一次无故不参加培训者在集团给予通报批评处分。 3. 第二次无故不参加培训者，员工季度考核得分扣 2