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公司文化节活动总结 自从集团决定组织开展 xx 文化节以来，总裁就对参会组织文化节的相关人员提出要求： 文化节要与企业经营发展相结合， 与团队文化建设相结合，在不耽误正常工作的前提下开展。要通过活动，引导员工强化学习、创新、服务、敬业意识；要结合企业生产经营的实际情况，找准切入点，制定切实可行的方案，按照项目管理方法推进各项活动的开展。 八月下旬，集团公司就文化节活动有关问题进行专题研究部署。成立了 xx 总裁担任组长， xxx 总经理、 xxx 总经理、 xxx 总监、 xxx 副总裁、 xx 总经理担任副组长的组织领导小组，负责文化节活动的组织领导与决策。下设活动办公室，由总裁办公室牵头，集团公司各部门及各分公司全力协助， 具体负责活动项目方案细化及组织实施推进。8 月 25 日，结合 xx 分公司普通话比赛， xx 集团第一届文化节活动正式拉开了大幕。现将公司文化节活动总结如下 : （一）计划周密，内容丰富 根据集团年初计划工作会议会议精神，总裁办公室制定了总体 执行方案，分集团、分公司两级活动内容。文化节共 6 个活动项目，分“规定项目”和“可选项目”两大部分。规定项目是首届“ xx 杯”员工书画比赛、首届“ xx 杯”员工摄影比赛、“客户在我心中”征 文活动。可选项目包含 3 项：普通话比赛、“我心中的 xx”主题比赛和趣味运动会。活动目的是引导广大员工在展现 xx 员工精神风貌的同时，营造员工与市场、 顾客的和谐氛围，进一步树立集团良好的社会形象，为企业的良好持续发展打好基础。 月 10 日公司审议通过了活动总体执行方案。会后，各活动项目小组进一步细化活动方案， 明确了项目负责人、内容、方法、步骤、进度及各种保障措施，保证了活动效果。 （二）组织有力，方法得当 在落实各项活动的过程中，活动领导小组统一协调，在人力物力财力上给予充分保障，各活动项目小组精心组织，狠抓落实，采取灵多样的方法推进各项活动的开展，保证了活动的有效落实。 书画比赛和摄影比赛采取了员工与家属共同参与的形式，很好的调动了广大员工的积极性， 并采取在集团公司集中展示的方式让员工参与到评选工作当中，很好地体现了公平、公正、公开的原则。 各分公司的活动，主要采取自行组织的形式进行，通过电子邮件、电话方式给予本文： 指导，统一协调各分公司各项活动的开展。 （三）全员行动，积极参与 集团于 8 月 25 日正式拉开文化节活动大幕以来， 据统计，集团 全体员工全部参加了活动 （包括其家属）。在活动中，集团各分公司、 集团公司各部门围绕文化节总体执行方案和各项目细化方案， 积极配 合，精心挑选选手及参赛作品， 并把活动内容贯穿于生产经营活动之中，支持员工参加各项活动。特别是书画、摄影比赛和征文活动，各单位层层选拔， 精挑细选，选出最佳作品参赛。 xx 分公司尤为突出。 xx  分公司在文化节规定项目中共推荐作品 48 件，其中 13 件作品在 比赛中获奖。 三、几点体会 （一）本次活动增强了员工对企业的归属感。从广大员工积极 参与文化节活动，积极参加各项比赛的现象中，我们不难看出，广大 员工对我们企业的积极和热情， 透过员工积极参与文化节活动的热情， 我们看到了广大员工对我们企业的认同。 （二）企业文化宣贯还要继续坚持，特别是要对新进入员工进行培训，让员工认同和践行 xx 集团的企业文化，培养归属感，帮助员工尽快融入团队，实现员工与企业共同成长。 （三）比赛是一种很好的岗位练兵形式。 不仅提供了员工学习、交流和提升的机会，营造了团结向上、持续学习、高效工作的氛围，同时也极大地激发了员工的集体荣誉感。 （四）通过文化节活动这个载体，把企业内涵、理念融入到文 化节活动之中， 把文化节活动与生产经营发展有机结合， 让员工在实 际工作中参加文化节活动， 感受到了企业文化的内涵， 更好地塑造了 员工队伍精神风貌良好， 形成了积极向上的氛围， 从而进一步使企业 文化在生产经营和企业发展的过程中起到更大的作用。 四、存在的不足 （一）本次文化节活动因为是初次举办，因此还存在着活动组成不够紧凑，活动内容还不够丰富的问题。 （二）本次文化节活动的部分内容（尤其是规定项目）虽然较容易操作，但较缺乏深入内涵。 （三）个别单位或部门对文化节活动节重视程度参差不齐，活动开展也不平衡。 （四）文化节活动的宣传力度还有待于进一步加强。 总之， xx 集团文化节活动的开展是为了推进企业文化建设的一 项重要举措，虽然还处于摸索阶段， 但文化节的举办锻炼了员工的意 志力、创新力、协作凝聚力，增强了企业凝聚力和向心力，展示了 员工的精神风貌，为形成符合企业需求的企业文化气围迈出了关键的一步，我们会 内容仅供参考