公司新人极为坚决的辞职报告.docxVIP

公司新人极为坚决的辞职报告 恭敬的公司领导： 你们好！ 如今的我差不多来到公司 8 个月了， 依然一名新人， 只是我别计划做一名公司的长久职员了， 我要离开公司了，因为我觉得我在公司的前 （钞票 ）途永久也可不能浮现转机。 扼要许你们会惊奇一具公司新人做出的决定， 但是这是在我思考了很长时刻未来做出的 决定， 我知道我的能力和我的资质， 但是我依然要离开公司， 因为我在公司确实疑惑何时苦 生活才干结束。 谢谢你给了我那个工作的机会，谢谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有 8 个多月了， 我发觉我实在无法习惯公司的工作制度和部分的工作方式，这个地方与我的期望相差太远， 我别想在白费我的时刻， 也别想耽搁公司的工作。 在我父亲生病和去世的这段时刻里， 我考 虑过不少， 我发觉我和公司之间差不多无法在同一条轨道上前进了， 在在这个地方工作下去， 一点激情和动力都没有， 另外， 我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。 至于什么原因要 离开公司有以下原因，有以下： 1、在这个地方工作会让我失去太多：从毕业到如今，我从一具活跃的人到从朋友的视 线中消逝， 从络上消逝， 从聚餐的酒桌上消逝，我和好朋友之间几乎中断了联系， 别人再也 别情愿主动联系我， 因为我没时刻。 想学习点其他知识， 看些书、 考个证什么的基本别可能 有时刻。假如别请假，我恐怕我是没时刻回家一次的，如今我父亲去世了， 我别希翼再如此 下去，我希翼有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚，我的母亲也需要我的照应。我差 不多失去了不少，我别想再失去任何东西。放眼看那个集团，工作 3、 5 年以上的别是头发 掉秃了， 算是白发夹杂在黑发中。 我相信健康的躯体和良好的工作状态才有好的工作效率和 成绩，我别希翼在这个地方取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。 2 、 公司治理混乱， 别适合我的进展： 我的记忆和性格决定了我别喜欢向来呆在办公室里面， 可是在工作的八个多月里面， 我甚至没有名正言顺的出过一次差， 完整的参与一具项目。 我 们的工作被大量的搜集土地出让信息、 土地成交信息、 产权信息、 请款、 跑报告、 申请礼品、 订车、 复印、 搜集产业信息、 汇周报、 写周报、 跟进项目当中。 没人知道我们到底在做什么、 做了什么， 实际上连我自己也疑惑， 我只感受处在一具杂乱无章的环境， 每个部门负责人都 能够给我们安排工作， 每个人都在要结果， 从来没人统计我们有多少情况要做， 不少情况最 后都漏斗一样分流到这几个新来的职员这个地方。 有时候你咨询我手上在做那些情况的时候， 我还确实一时答别上来， 因为乱七八糟的情况太多了， 正在做的也许算是那几件情况， 但是 总会忽然间从跟进的项目、参与的项目、负责的都市、各个部门的负责人 ??…那儿蹦出一堆 情况让我们手忙足乱。 我希翼我是个全能选手， 但是乱七八糟的工作消耗了太多时刻， 我也 想多参与几个项目， 但是项目之间时刻会冲突，个人精力有限。再说了，假如不过打个电话 跟进项目而别亲自参与项目， 在这个地方做十年也一样别能提高自己的能力， 顶多也算是个 高水平总裁办跟进秘书。 部门一人多岗的结果是什么情况都做的肤浅而别扎实、 完善， 我认 为惟独把某一项工作做完善了、 熟练了， 才能够更好的参与其他工作， 分工要合理明确才有 更高的效率，否则天天加班、日夜别睡觉也做不行工作，也没有效率。 3、公司的人性化别够：天天加班、周周加班、节假日也加班，加班还别情愿按标准给 加班费， 给的加班费难道按 xx 最低工资标准来计算工资； 公积金 （ 10 年都买别了一具平方） 、 社会保险也是按 xx 最低工资标准缴纳（疑惑是否违反相关法律） ；年终奖能够等于没有。来 了 8 个月了， 岗位还没有，级别就更别用说了 （据说我们拿的副部长的级别工资， 也算是说 假如我们干别到部长级，工资是可不能变化的） ，按照我们公司的待遇，算是干到经理又怎 么呢， 如今的工作能够说一点动力都没有。 在应聘的时候说三个月给我们转正定岗， 如今都 快一年，各个方面一点都没变化。我总结了一下， 公司对我们的要求基本上最高标准， 给与 的基本上最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司确实很无耻。 4、公司劳动强度和待遇难以让人同意：我的年龄别大但也别小了，随着年龄的增长， 各种的压力越来越大。 父亲如今也去世了， 母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助， 而如今 也该是我回报他们的时候了。 可是想到这悲伤的工资我真羞愧， 每天工作时刻比别人多几个 小时，一年工作时刻比别人多了近 90 天，拿的工资还别如一具农民工，甚至还别及不少单 位的年终奖， 而我们的工作能够说是体力 +脑力 +耐力， 我们的职责能够说是员工 +后勤 +资料 员 +档案员，我祝愿公司能多吃几年人