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公司人事管理制度范文 1 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 公司人事管理制度范文 第一章 总则 第一条 : 为使本人事作业规范化、 制度化和统一化 , 使公司员工的管理有章可循 , 提高工作效率和员工责任感、 归属感 , 特制 定本制度。 第二条 : 适用范围。 一、 本公司员工的管理 , 除遵照国家和地方有关法令外 , 都应依据本制度办理。 二、 本制度所称员工 , 系指本公司聘用的全体从业人员。 三、 本公司如有临时性、 短期性、 季节性或特定性工作 , 可聘 用临时员工 , 临时员工的管理依照合同或其它相应规定 , 或参照本规定办理。 四、 关于试用、 实习人员 , 新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条 : 本公司各部门如因工作需要 , 必须增加人员时 , 应先依据人员甄选流程提出申请 , 经相关负责人批准后 , 由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条 : 本公司员工的甄选 , 以学识、 能力、 品德、 体格及适合 工作所需要条件为准。采用考核和面试两种 , 依实际需要选 择其中一种实施或两种并用。 2 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第五条 : 新进人员经考核或面试合格和审查批准后 , 由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月 , 期满合格后 , 方得正式录用 ; 但成绩优秀者 , 可适当缩短其试用时间。 第六条 : 试用人员报到时 , 应向人事部送交以下证件 : 一、 毕业证书、 学位证书原件及复印件。 二、 技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、 身份证原件及复印件。 四、 一寸半身免冠照片二张。 五、 服务承诺书。 六、 其它必要的证件。 第七条 : 凡有下列情形者 , 不得录用。 一、 剥夺政治权利尚未恢复者。 二、 被判有期徒刑或被通缉 , 尚未结案者。 三、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、 贪污、 拖欠公款 , 有记录在案者。 五、 患有精神病或传染病者。 六、 因品行恶劣 , 曾被政府行政机关惩罚者。 七、 体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、 其它经本公司认定不适合者。 第八条 : 员工如系临时性、 短期性、 季节性或特定性工作 , 视情况与本公司签订 ”定期工作协议书 ”双,方共同遵守。 3 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第九条 : 试用人员如因品行不良 , 工作欠佳或无故旷职者 , 可随时停止试用 , 予以辞退。 第十条 : 员工录用分派工作后 , 应立即赴所分配的地方工作 , 不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条 : 员工应遵守本公司一切规章、 通告及公告。 第十二条 : 员工应遵守下列事项 : 一、 忠于职守 , 服从领导 , 不得有敷衍塞责的行为。 二、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务 , 不得兼任其 它公司的职务。 三、 全体员工必须不断提高自己的工作技能 , 强化品质意识 , 圆 满完成各级领导交付的工作任务。 四、 爱护公物 , 未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、 工作时间不得中途任意离开岗位、 如需离开应向主管人员 请准后方可离开。 六、 员工应随时注意保持作业地点、 宿舍及公司其它场所的环 境卫生。 七、 员工在作业时不得怠慢拖延 , 不得干与本职工作无关的事情。 八、 员工应团结协作 , 同舟共济 , 不得有吵闹、 斗殴、 搭讪攀谈、 搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 4 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 九、 不得假借职权贪污舞弊 , 收受贿赂 , 或以公司名义在外招摇 撞骗。 十、 员工对外接洽业务 , 应坚持有理、 有利、 有节的原则 , 不 得有损害本公司名誉的行为。 十一、 各级主管应加强自身修养 , 领导所属员工 , 同舟共济 , 提 高工作情绪和满意程度 , 加强员工安全感和归属感。 十二、 按规定时间上下班 , 不得无故迟到早退。 第十三条 : 公司实行每日八小时工作制 公司总部 : 上午 : 8:00— 12:00 下午 : 2:00— 6:00 以后如有调整 , 以新公布的工作时间为 准。 第十四条 : 所有员工应亲自打卡计时 , 不委托或代人打卡 , 否则双方 均按旷工一日处理。 第十五条 : 实行弹性工作制的 , 采取由各部门主管记录工作人员的 工作时间 (含加班时间 ), 本人确认 , 部门备案的考勤方法。 第十六条 : 员工如有迟到、 早退、 或旷工等情形 , 依下列规定处理 : 一、 迟到、