公司促销员的职业生涯规划.docxVIP

促销员职业生涯规划 副总 经理 部门 经理 区域 经理 会计 渠道 服务 专员 出纳 督察 服务 商务 文员 促销 1 / 5 促销员→商务 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 1． 沟通、交流能力（基于推销） 1 ． 熟练操作电脑（ Excel 、电子邮件、 2． 对公司产品的熟知程度 数据库操作、打字速度） 3． 对行业的熟知程度 2 ． 差不多电脑硬件及配置常识 4． 对商务流程和售后流程及标准的熟 3 ． 财务基础知识 知程度 4 ． 事务性工作处理的高效率和低误 6 个月 5． 单据处理经验 差率 6． 意外情况的处置经验 5 ． 报表处置能力 7． 对公司文化和工作模式的理解 6 ． 谈判能力（基于代理商沟通） 7 ． 对公司各业务环节运作及销售、 售 后服务政策的更深度熟知 促销员→服务文员 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 1． 沟通、交流能力（基于处理顾客意见） 1 ． 熟练操作电脑（ Excel 、电子邮件、 2． 对公司产品的熟知程度 数据库操作、打字速度） 3． 对商务流程和售后流程及标准的熟 2 ． 差不多电脑硬件及配置常识 知程度 3 ． 财务基础知识 6 个月 4． 单据处理经验 4 ． 事务性工作处理的高效率和低误 5． 意外情况的处置经验 差率 6． 对公司文化和工作模式的理解 5 ． 报表处置能力 6 ． 谈判能力（基于顾客沟通） 7 ． 对公司各业务环节运作及销售、 售 后服务政策的更深度熟知 商务→渠道专员 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 1． 电脑操作水平 1 ． 渠道相关知识 2． 对产品硬件及配置的熟知 2 ． 市场调查技术 3． 对商务流程的熟知 3 ． 经济法相关知识 4． 对代理商的熟知 4 ． 促销、媒体相关知识 6 个月 5． 与代理商的沟通及各项事务处理的 5 ． 独立拟定专业业务工作打算方案， 经验 撰写业务报告 6 ． 对复杂专业问题进行调查， 并能在 相互交流与磋商中寻求启发和解 决方案 商务→出纳 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 2 / 5 1． 电脑操作水平 1 ． 财务专业知识 2． 报表和单据处置经验 2 ． 公司相关财务制度、标准、流程 6 个月 3． 数字概念与数据处理经验 4． 细致、耐心的性格养成 服务文员→服务督察 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 1． 电脑操作水平 1 ． 治理知识和治理原则 2． 对产品硬件及配置的熟知 2 ． 对下属的指导和培养能力 3． 对服务流程的熟知 3 ． 独立拟定专业业务工作打算方案， 6 个月 4． 对投诉处理的经验 撰写业务报告 5． 报表处置能力 4 ． 对复杂专业问题进行调查， 并能在 6． 谈判能力（基于顾客沟通） 相互交流与磋商中寻求启发和解 决方案 渠道专员→区域经理 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 1． 对渠道业务技能的熟知 1 ． 治理知识和治理原则 2． 对地区市场的熟知 2 ． 差不多财务知识 3． 独立设计工作构想、 制定工作打算和 3 ． 对下属的指导和培养能力 1.5 年 业务报告的能力 4 ． 对下属的治理、 激励及业务考核能力 4． 信息搜集与处理的经验 5 ． 对团队建设与进展的规划、 实施能力 5． 对较复杂问题的协商处理和应变的 6 ． 至少半年的区域代理经理经验 经验 服务监督→部门经理 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 1． 差不多治理技能 1 ． 差不多财务和人力资源治理知识 2． 对本部门业务的深度熟知 2 ． 本部门所处行业的综合知识 3． 独立制定工作打算和报告的经验 3 ． 对部门的整体构想和实施能力 1.5 年 4． 对较复杂问题的协商处理和应变的 4 ． 对下属的指导和培养能力 经验 5 ． 对下属的治理、 激励及业务考核能力 6 ． 对团队建设与进展的规划、 实施能力 7 ． 至少半年的部门经理代理经验 区域经理→副总经理 最少经验时刻 岗位重点经验价值 需新增知识、技能 3 / 5