原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
页码: 1/2
QA培训管理程序
Cerebos(Guangzhou)Limited 培训管理程序 修订号: C/0
食益补（广州）有限公司 生效日期: 2009.07.10
文件编码：： SMP-- QM-- 1.0909 制定部门: QA部
文件编码 SMPQM 1. 09
1. 目的：
建立 QA部对新、旧员工的培训计划，使 QA 人员资质符合岗位资质要求，不断提高 QA
人员检查、监控能力和发现、分析、解决问题的能力。
2. 范围：
适用于新、旧员工内部和外部培训。
3. 职责：
QA部负责 QA内部相关人员的培训。
4. 定义: 无
5. 内容：
5.1 新员工培训：
5.1.1 公司：由人力资源部对新进员工进行 GMP和公司规章制度等内容的培训；并
按照 CGZL-P-03《人力资源管理程序》相关规定执行；
5.1.2 部门：根据该员工工作岗位职责 , 由直接上司制定培训计划, 培训内容包括: 岗
位职责、实验室管理、质量标准、仪器使用、 GMP 及 HACCP、ISO 系统知识培
训、原材料检验、在线控制、成品检测等内容培训；
5.1.2.1 培训方式及培训时间：由直接主管或指定员工对新员工进行上述内容
为期 1-2 个月的培训；
5.1.3 考核与评估：新员工转正时由该直接上司根据培训计划对新员工进行考核评
估；考核方式可分为笔试、实际操作或二者结合 , 考核成绩必须在 70 分以上
(100 分制) ，评估该新员工是否转正或上岗；
5.2 旧员工培训：每年由 QA部经理制定部门年培训计划，可分为内部培训和外部培训；
5.2.1 内部培训：根据培训计划，由 QA经理或主管对员工进行内部专业知识、新修
改的 GMP、HACCP、ISO 等知识培训及沟通；
5.2.1.1 培训结束后如需进行笔试考核， 考核成绩必须达到 70 分 （100 分制），
如未达到该成绩，必须重新进行培训；
5.2.2 外部培训：根据培训计划，安排应接受培训人员参加由外来专业培训公司讲
制定人/ 日期：朱雪梅/2009.07.10 审核人/ 日期：郑永杰/2009.07.10 核准人/ 日期: 许詠荃/2009.07.10
页码: 2/2
QA培训管理程序
Cerebos(Guangzhou)Limited 培训管理程序 修订号: C/0
食益补（广州）有限公司 生效日期: 2009.07.10
文件编码：： SMP-- QM-- 1.0909 制定部门: QA部
文件编码 SMPQM 1. 09
授的专业知识的培训，培训结束后将培训证书存档；
文档评论（0）