2022年薪酬管理06091自学考试历年试题.docVIP

7月高等教育自学考试 薪酬管理试题 一、单项选取题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)1.“同一公司中担任相似职位员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包括____公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.普通地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基本。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作体现评估 3.基于战略薪酬系统设计必要在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.如下关于薪酬管理表述中,与成长战略相联系是( ) A.薪酬决策集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权  C.基本薪酬和福利成分比较大 D.长期中薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是公司对复杂化员工构造较为合乎逻辑反映。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价实质,是系统地拟定职位之间相对价值,从而为组织建立一种____过程。 A.组织构造 B.职位级别构造 C.薪酬关系构造 D.薪酬系统构造 7.在职位评价各种办法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较办法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法8.如下不属于技能薪酬体系长处是( ) A.促使员工注重能力提高 B.协助公司留住专业人才  C.使公司适应多变环境 D.实现了真正意义上同工同酬 9.在薪酬区间中值拟定状况下,____变化会在很大限度上变化某一薪酬区间最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗入度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻级别间薪酬区间重叠限度取决于两个因素:一是薪酬级别内____;二是薪酬级别间区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗入度 11.利润分享筹划在直接推动绩效改进方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.如下股票所有权筹划中,员工也许承担持有风险是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在如下薪酬重要构成模块中,具备高差别性和高刚性是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下,员工薪酬重要取决于工龄与公司经营状况,与个人绩效关系不大。 ( ) A.高差别模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在如下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,勉励作用特别明显是 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占比重与管理人员所处层级关于,位置越近____,基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层 B.中层 C.高层 D.各个  17.普通说来,薪酬预算自下而上法( ) A.容易控制总体人工成本 B.不易控制总体人工成本 C.缺少灵活性 D.缺少精确性 18.劳动分派率=薪酬费用÷( ) A.固定费用 B.变动费用 C.销货额 D.附加价值 19.如果要在维持一种合理薪酬费用比率前提下,使薪酬费用总额有所增长就必要增长( ) A.员工人数 B.附加价值 C.销货额 D.固定资产 20.当产销量处在__时,销售额不但能弥补所有成本支出,并且还可以付给股东恰当股息。 A.盈亏平衡点 B.勉强赚钱点 C.安全赚钱点 D.薪酬警戒点 二、多项选取题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)21.公司在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有如下哪些选取?( ) A.内部差别政策 B.薪酬领袖政策 C.市场追随政策 D.拖后政策 E.混合政策 22.普通来说,公司但愿通过薪酬调查实现如下哪些方面目?( ) A.调节薪酬水平 B.调节薪酬总额 C.调节薪酬关系 D.预计竞争对手劳动成本  E.理解其她公司薪酬管理实践发展变化 23.分析某一特定员工长期薪酬变化趋势可以考察如下哪些指标?( ) A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率 D.薪酬区间渗入度 E.薪酬区间中值级差 24.从公司方