员工工作服管理规定.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步 规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条 范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、 发放、领用及折旧标准， 着 装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条 职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理， 包括发放及折旧标准、 工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单， 联系制作厂家制作、 采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两 衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服， 期间自备色彩、 款式相近 的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装 5 月 1 日、冬装 10 月 1 日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条 工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家， 在定制前 应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、 发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做 好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写 《工服领用单》，经审批后凭《工服领用 单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》 签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务 部做好相关的账务处理工作。 第五条 工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。 2、员工离职，根据其在职时间收取相应的折旧费 （详见折旧标准）。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 3、保洁、保安、物管工程员工在辞职办手续时其工作服应事先洗 干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管， 以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、 损坏等原因造成无法穿着 上班的，可由本人直接向综合办申请购买，经审批后方可到仓库领取 工作服，其费用按照折旧标准进行折旧缴费。若属故意损坏的除加价 赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、 夏装的，可由员工所在部 门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 员工工作 12 个月，按照工服采购价格及在岗时间进行折旧，员工补齐差价，工服归员工所有；工作 12 个月以上的，员工离职原则工服归员工所有，不补差价。 计算方式：补差价格 =采购价格 -{（采购价格 ×工作时间） ÷12 个 月} 第六条 遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、 保存方法不当），按原价赔偿。 5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补； 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 6、各部门每天上班指定人员进行检查， 员工未按要求穿着工作服， 按照公司相关规定进行处罚 20 元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处 罚 10 元/次。综合办负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着 装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核； 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 8、员工穿着工作服