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劳动仲裁代理词范文 劳动仲裁代理词范文（员工） 【范文一】 尊敬的仲裁员： 林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案， 北京团河律师事 务所接受申请人林芳的委托， 指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。 我 作为申请人代理律师， 参与了法庭调查， 现就本案事实认定及适用法 律，发表如下代理意见： 一、事实及理由 林芳 2007 年 10 月起来到北京市宏大机械公司打工， 2007 年 12 月 31 日公司与其签订为期一年的劳动合同。合同中有这样的条款： “公司从员工每月应得工资中每月提留 200 元。作年终分配，员工受 聘期间辞职或辞退， 从离职之日起脱离关系， 所提留的基本工资与其 他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。 ”2008年 6 月 25 日，林芳因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司提出书 面申请辞职，并一直工作到 7 月 20 日离开公司。 依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合 同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；依据《中华人民共和 国劳动法》第五十条， 网，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。 依据 《中华人民共和国劳动 法》第九十一条第一款， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 第一款，用人单位应向劳动者支付补偿金。 本案中，林芳与 2008 年 6 月 15 日向宏大机械公司提出书面辞职 申请，但一直工作到 7 月 20 日才离开公司，符合法律规定，公司没 有理由克扣六七月份工资。况且，该提留工资条款，属不平等条款， 本身无效。公司应当支付提留工资 1000 元。 二、关于林芳与宏大机械公司存在的劳动关系依据 《中华人民共 和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款之规定：用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当订立书面劳动合 同；未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 本案中， 林芳 2007 年 10 月起来到北京市宏大机械公司打工， 直 到 2007 年 12 月 31 日公司才与其签订为期一年的劳动合同， 依据 《中 国人民共和国劳动合同法》 试用期应包含在劳动合同内。 北京宏大机 械公司应向林芳支付 2007 年 10 月、 11 月、 12 月的双倍工资。 综上所述，本律师认为被申请人北京市宏大机械公司应向申请人 林芳支付提留工资 1000 元、六七月工资 3000 元、补偿金 1000 元以 及双倍工资 12000 元。 本代理意见仅代表个人意见，供仲裁员参考，不具有法律效力。 此致 ｘｘ市大ｘｘ区劳动争议仲裁委员会 ｘｘ律师事务所 律师：赵ｘｘ 20 ｘｘ年 12 月 10 日 【范文二】 尊敬的仲裁员： 郑ｘｘ诉海马（郑州） 房地产有限公司劳动合同争议一案，河南 方邦律师事务所接受申请人郑ｘｘ的委托， 指派王冰光律师担任其仲 裁代理人。