某县园区企业用工情况调研报告计划.docx

某县园区企业用工情况调研报告计划 某县园区企业用工情况调研报告计划 某县园区企业用工情况调研报告计划 某县园区公司用工状况的调研报告 最新公布的《某县园区公司用工状况的调研报告》的详尽范文参照文章，好的范文应当跟大家分享，希望对网友实用。 为认识我县园区公司用工现状，进一步做好公司招工工作，近期，县政府 办、人力资源和社会保障局、 工业园构成联合调研组， 就道州工业园公司招工状况展开了专题调研，现将有关状况报告以下： 一、园区用工基本状况 经过多年来竭尽全力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截 至目前，道州工业园已投产（含马上投产）公司 51 家，现有员工 5000 人。只管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作， 不停加大招工服务力度， 但公司缺工的现象仍旧十分严重。据统计，共有 29 家公司存在用工缺口，缺工公司占总数的 57%，目前共缺员工 4456 人，占公司员工需求量的 %，主要缺乏生产一线的一般工人以及部分技术工人和少许管理、 科研、营销人员。 缺工最严重的公司为电子类、制衣制鞋类劳动密集型公司，此中，道县晶石电子有限公司用工缺口 1100 人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口 600 人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口 600 人。春节前后，道州工业园仅新招录员工 1021 人。 目前的公司“招工难”，不单影响到公司的正常动工生产，并且影响了一 些公司主加大投资的踊跃性。 部分公司负责人表示， 因为严重缺工， 将谨慎考虑将来能否在我县扩大生产规模。范文 TOP100跟着我县园区新增投产公司和一部分存心扩大生产规模公司用工量的增加， 假如不采纳有力举措， 必然对我县“工业强县”战略的实行和招商引资工作带来较大的负面影响。 二、园区公司缺工原由剖析 我县劳动力资源丰富，全县乡村劳动力总数达 30 万，但却不可以知足当地公司用工需要，这一状况值得沉思。检查发现，我县公司“招工难”问题的出现， 存在公司、劳动力自己和社会等多方面的原由。 1、从公司方面来看。一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒”的状况 下，沿海公司广泛经过提高薪资来吸引或留住员工， 以东莞市为例， 最低薪资标 准为 1100 元月，月均匀综合实质薪资达到 1500-1800 元左右。而我县园区公司受收益空间不大的影响， 不论是技术工种， 仍是后勤文员， 大多半工作岗位的薪资没有显然的增添， 公司最低薪资标准仅有 600 元月，一般生产员工月均匀综合 实质薪资仅在 800-1100 元左右，比沿海发达地域的同类公司低 500-600 元，与 求职者的期望还有必定的差距， 对员工产生不了吸引力。 别的，绝大多半公司每个月工作时间在 26 天以上，部分公司甚至长达 28 天，每日工作时间为 10-12 小时， 如遇加班，时间还会延伸。 部分公司法定节假日要求员工加班， 却没有依照劳动法例定付给员工 2 倍至 3 倍的加班费。二是用工条件较苛刻。 公司广泛对劳动力有年纪、技术、工作经历、性别等方面的要求，个别公司的用工要求甚至离开实 际。最全面的范文参照写作网站如电子公司招工时将年纪限制在 35 周岁以下，致使很多年青劳动力供应不足。而道县的实质状况是， 35 岁以下的乡村青壮年劳动力大多出门，在家的基本上是一些年纪超出 35 岁的劳动力。别的，园区企 业大多偏好招用女工， 致使女工欠缺， 男性劳动力相对节余。 三是权益保障不到位。个别公司存在短期行为， 劳动法律法例意识淡漠， 对员工的合法权益保护不够重视。园区公司不一样程度存在劳动合同签署率低， 给员工购置“五险一金”比率不高，有的公司甚至出现收取押金、扣压证件、拖欠薪资等行为，员工对公司难以产生安全感、认可感。目前，园区内公司参保工伤、养老、医疗三险的公司仅有 4 家，占公司总数的 8%； 14 家公司没有为员工购置任何保险，占公司总数 的 28%；其余公司多是为员工买了“五险一金”中的一个险种。此外，大多半公司车间无防暑设备，宿舍无电扇，员工在高温天气工作时难以忍耐；娱乐、休闲设备不健全， 员工生活单一乏味； 多半公司没有成立工会组织， 当公司员工的合法权益遇到损害时，没有相应的组织牵头来保护其正当权益。 2、从劳动力自己来看。一是就业观点存在误差。目前， 80、90 后等重生代 打工者，绝大多半不肯留在当地，而喜爱到沿海发达地域、大城市打工。这部分 人广泛以为，沿海一带发展快，钱好挣，工作条件和待遇比家乡的公司好，并且 更简单找对象。即便在同样薪酬下， 他们也愿意出门打工。 甚至有的父亲母亲也以为， 儿女在上海、浙江等发达地域工作，自己脸上有光彩。此外，还有部分年纪偏大 的务工人员，文化层次不高，也没有一艺之长，但对工作条件和待遇要求较高。 检查发现，有 80%以上的农民工表示愿意选择出门就