公司年终总结怎么写.docx

PAGE PAGE 1 公司年终总结怎么写 1. 公司年终总结怎样写呢 .总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体.这部分内容次要是对工作的主客观条件，有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.  2.成果和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要确定成果，找出缺点.成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰.  3.阅历和教训.做过一件事，总会有阅历和教训.为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析，讨论，概括，集中，并上升到理论的高度来熟悉.  4.今后的准备.依据今后的工作任务和要求，吸取前一年工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等.  年终总结撰写忌讳：  “年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必需有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这“年终总结”肯定要杜绝“三忌”。  一忌夸夸其谈，夸大其词。这一年来干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，本人也应照实汇报。干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其重量，干得好，要总结阅历话得失。总之“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。  二忌避重就轻。一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”，对成果大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲客观。因而“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。  三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的总结还严峻地铺张了人力、物力和财力，滋长了不正之风的繁殖。  因而，“年终总结”应实事求是，少讲空话，切实转变工作作风。  年终总结黄金秘笈  年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，盼望能给各位同仁以启迪。  要点一：篇幅要够长  辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的重量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。假如没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了  参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气概上立马矮了一截，岂不是前功尽弃？  要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不行太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。  要点二：套话不行少  如开头必是“时间荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不由感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“肯定努  力打开一个工作新局面”。  两头赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“遭到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等确定性话语……  所谓“总结”，不只要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成果优缺点篇幅比例是10:1，否则把本人批驳得一无是处，还能有饭碗吗？  要点三：数据要直观  如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客赞扬削减率”、“接待了多少来访者”、“节省了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多  少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。  但切记“数字是单调的”，应当把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三：第一，成果一目了然，看着那高挺拔立的圆柱、一啸冲天的曲线，信任本人也感到非  常得意；其次，对比剧烈，做图时拉一些对本人有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛！第三，纸面上，一个图表至多相当于千把字，你还用为字数太少而忧愁吗？  要点四：用好序列号  序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要留意的是，肯定要层层排序，严格根据隶属关系，不要给  领导留下思路不清楚的印象。 2. 年终总结报告怎样写 2007年度工