劳务派遣合作协议合同书(模版).doc

劳务差遣合作协议合同书(模版) 劳务差遣合作协议合同书(模版) PAGE / NUMPAGES 劳务差遣合作协议合同书(模版) 精心整理 协议编号： 劳务差遣合作协议书 甲方（用工单位）： 乙方（差遣企业）：湖南金海人力资源有限企业 劳务差遣合作协议书 用工方（以下简称甲方）： 联系人： 联系电话： 差遣方（以下简称乙方）： 联系人： 联系电话： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双 方在同等自发的基础上，就劳务差遣合作事宜，经磋商达成以下协议： 第一条差遣岗位和人数 1、甲方因工作需要，接收乙方差遣名职工到甲方岗位工作。乙方依据甲方通知 在商定的时间内增减人员，新增或减少人员合用本协议。 2、乙方应保证知足甲方的用工需求，差遣的职工拥有达成甲方生产、工作任务 的能力。 第二条差遣限期 差遣限期自年代日起至年代日止，限期到期协议自行停止。遇有上岗协议未到 期仍在甲方工作的差遣职工，本协议自动延伸至上岗协议期满。 第三条甲、乙两方的权益与义务 （一）甲方的权益与义务 精心整理 精心整理 1、甲方用书面形式提早 10 天向乙方供应用工需求计划。用工计划应包含：用 工人数、用工条件、用工限期、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全 生产状况、劳动酬劳和其余待遇；用工录取条件一定详细清楚，可操作。乙方为甲 方供应的候选人在进行面试，差遣至甲方的差遣职工在乙方办理完上岗手续后即与 甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。 2、甲方应与经培训考试合格的差遣职工签署《上岗协议》，以明确两方的权益 义务及其余需要商定的事项。 3、甲方应按国家的安全生产法对差遣职工进行上岗前三级安全教育和工作岗位 所一定的技术培训教育，并组织职工进行考试，考试合格的职工方可上岗操作。 4、甲方应为差遣职工供应相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定供应必要的 劳动保护用品。 5、甲方应明确劳务差遣职工适应本单位规章制度的范围、 程度，见告差遣职工， 实行管理和查核。 6、甲方对严重违犯规章制度的差遣职工，有权退回乙方；抵悲观怠工或完不可 生产（工作）任务的差遣职工应进行责备教育，经责备教育不改的，有权将其退回 乙方。 7、甲方按国家规定的工时制度安排差遣职工的工作时间，执行国家劳动标准。 8、甲方按本协议第四条第（二）点肩负差遣职工的各项社会保险花费。由乙方 负责办理缴纳各项社会保险的手续。 9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将差遣职工退回乙方，应具备详细 的书面资料和查核记录，并提早 3 日通知乙方。 甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将差遣职工退回乙方， 应提早 30 日书面通知乙方。 10、甲方于每个月 25 日前将差遣职工的查核状况、人员异动状况书面报给乙方， 以便乙方准时发放差遣职工薪资，办理社会保险增减手续。 （二）乙方的权益与义务 精心整理 精心整理 1、乙方应按甲方供应的用工需求计划，保证甲方用工需求，并负责办理劳动用 工有关手续，供应甲方所需的差遣职工有关信息资料。 2、乙方应依据国家有关法律法例与派往甲方工作的差遣职工签署劳动合同，并 负责劳动合同的更改、续签、排除和停止。 3、乙方应辅助、指导差遣职工与甲方签署上岗协议。 4、乙方应依据甲方用工需求计划和劳务差遣岗位，对其进行相应的安全教育。 5、乙方应踊跃配合甲方做好增添和减少劳务差遣用工的工作，赶快为差遣职工 办理有关手续，防止影响甲方生产（工作）。 6、乙方对甲方为差遣职工供应的劳动条件和劳动保护有权提出改良建议。 7、乙方在收到甲方付给差遣职工的劳务酬劳后，应于 3 日内将薪资发放到位， 不得克扣和拖欠差遣职工薪资；差遣职工劳务酬劳按劳动合同（上岗协议）的商定 和甲方查核发放。 8、乙方负责为差遣职工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保 险花费，不得挪作他用。乙方每年供应一份由社保局盖印认同的甲方差遣职工参保 花名册给甲方存案审察，甲方有权随时到社保局抽查乙方为差遣职工的参保状况。 9、乙方对其派往甲方工作的差遣职工应进行按期或不按期的追踪管理和走访服 务，辅助甲方做好差遣职工的管理教育、业绩考评工作，并精益求精各项服务。 10、乙方指派专人负责派往甲方职工的管理，在协议期内，差遣职工发生改动 （包含但不限于因不切合上岗要求被退回或差遣职工自动离岗等），乙方应赶快为 甲方补齐切合要求的差遣职工，并辅助办理差遣职工的离岗手续。 10、乙方负责差遣职工劳感人事档案的成立和管理。 11、乙方负责与甲方签署安全代管协议，拜托甲方对其职工的劳动安全进行管 理。 第四条 各项花费及结算支付方式 （一）劳动酬劳 1、试用期劳务酬劳。差遣职工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试 用期望遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。 精心整理