劳动纠纷民事起诉状.doc

劳动纠葛民事起诉状 劳动纠葛民事起诉状 PAGE / NUMPAGES 劳动纠葛民事起诉状 民事起诉状 原告：  ，男，汉族，  年 月生，身份证号：  ， 住  ，  有限公司员工 被告： 有限公司 地址： 法定代表人： 联系方式： 诉讼恳求： 1、 判令被告支付拖欠的劳动酬劳人民币 12475.86 元； 2、 判令被告支付加班薪资 7862.048 元； 3、 判令被告支付年休假酬劳 413.792元； 4、 判令被告支付经济赔偿金 3085.296 元； 5、 判令被告支付经济赔偿金 6170.593 元； 事实与原因： 2013 年 10 月 12 日，原告与被告签订《试用工协议》及《小区物 业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》 ，商定试用期两个月， 试用期薪资 2200 元，年薪 54000 元，详细工作岗位为小区物业项目 负责人。原告于 2013 年 10 月 18 日正式上班，正式上班后被告即调 派原告至 小区担当物业管理处主任职务。直至 2014 年 1 月， 被告向来以试用期薪资标准 2200 元支付原告劳动酬劳。至 2014 年 3 月，被告向来未按商定年薪支付原告劳动酬劳且拖欠原告 2014 年 2、 月份薪资，未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险并 缴纳社保花费。原告于  2014 年  4 月  2 日向  市 区劳动争议仲裁 委员会申请劳动仲裁，  区劳动仲裁委于  2014 年  5 月  21 日作出裁 定。 原告以为， 区劳感人事争议仲裁委员会认定事实及合用法律 均由错误，判决结果第一项、第二项显然不妥，原因以下： 1、《试用工协议》独自规定试用期，试用期不建立，该限期为 劳动合同的限期，被告应按原告转正后薪资标准按月足额支付原告。 仲裁庭一方面依照“ 《劳动合同法》第十九条第四款的规定，认定试 用期不建立，但该限期仅为劳动合同的限期。 ”而另一方面又认定该 限期薪资为试用期薪资 2200 元，与后来认定的转正后月薪资标准 3000 元互相矛盾。故将此作为原被告两方之间的书面劳动合同并确 定薪资数额不切合事实和 《劳动合同法》第八十三条的规定。 2、被告单方调整原告工作岗位，连续阻挡两方商定附条件年薪 中所商定条件成就，应视为所附条件已成就，即被告应按年薪 54000 薪资标准按月足额支付原告。 仲裁庭依据《小区物业（含学校、办公 大楼）项目负责人岗位职责》认定原告年薪 54000 元，“每个月 3000 元 之外面分系属商定附执行条件， 所附条件成就时执行， 不可就则无需 执行。本案中， 系申请人通知排除劳动关系，故所附条件已确立不可以 成就。同时， 被申请人不存在阻挡合约执行的成心”不切合事真相 况，原告排除与被告的劳动关系系因被告未按商定供给书面劳动合 同、未按商定数额支付劳动酬劳、无故拖欠薪资、未办理社保手续并缴纳社保花费、且被告单方调整原告岗位阻挡所附条件年薪成就为由而排除，而 2014 年 2 月 19 日原告签订的《小区物业（含学校、办公大楼）项目负责人岗位职责》 中仍商定将原告的岗位定为物业项目负责人而非物业管理处主任， 但直至原告书面通知排除劳动关系止， 被告仍未将原告调整至招聘时商定岗位， 综合以上状况， 以致原告排除劳动关系以及商定年薪所附条件不可以成就的责任完整在于被告， 故原告以为仲裁庭认定事实错误， 被告应按年薪 54000 元标准按月足额支付原告。 3、原告依照被告要求每周加班一天的事实存在，被告应在商定 月薪资基础上支付加班费。 仲裁庭认定原告歇息日加班的事实， 但以“原、被告两方在《试用工协议》中商定“月休四天” ，说明两方商定的月薪资标准系每周六天工作的月薪资， 被申请人支付的薪资中包括了此中一天歇息日 100%部分的薪资”不切合事真相何况没法律依照，该协议系由被告即用人单位供给， 故原告以为应做有益于原告解说，而依据法律规定，加班即应支付加班费，被告支付原告劳动酬劳时出具薪资单并由原告署名， 但未将薪资单交托原告， 且薪资单上从未注明含有加班薪资这部分酬劳（即加班薪资这一栏为空） ，故仲裁庭认定两方商定的月薪资标准系每周六天工作的月薪资存在认定事实错误。 4、原告切合带薪年休假制度的有关规定，经折算自 2013 年 10 月 18 日至 2013 年 12 月 31 日止有一天带薪年休假， 被告未安排原告 年休假，应支付带薪年休假酬劳。 仲裁庭依据《公司员工带薪年休假实行方法》的规定，及原告 2013 年度未连续工作满 12 个月以上的事实，不支持原告恳求支付 2013 年度带薪年休假薪资不切合法律规定，依据《公司员工带薪年休假实行方法》第三条、第四条和第五条的规定以及原告供给的经湖州市社保中心盖印的公司基本养