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人事助理实习日志 人事助理实习日志 人事助理个人实习小结 感谢公司给我的这次实习机会， 感谢部门的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好， “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进公司实习的时候， 感觉一切都是陌生和全新的。 在最初的几 天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反 映的问题也不能及时解决， 一切都是从零开始。然后就是不断的请教， 拿不定的就去找部门的同事确认。 这段时间所做的事情虽小， 但事无 巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己 的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益， 尤其是跟 公司外部的人员打交道， 比如接一个电话或接待一个来公司面试的应 聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化， 哪一点做 的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响， 而不仅仅是个 人的事情。 通过这段时间的实习体验， 感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的， 理论与实际的结合是需要磨练的。 可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展， 书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是 人事助理实习日志 超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的， 尤其是现代人力资源管理制度， 在中国的起步是比较晚的。 而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面， 尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。 经过这个实习期的检验， 也发现自身还存在一定的不足， 例如人力资源管理方面的知识不够懂， 实际操作能力比较差， 沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误， 如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。 这段时间的磨练， 使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程， 对招聘工作也有了一定的了解， 锻炼了实际操作能力， 对以后的学习和工作都有很大的帮助， 很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。 虽然，这次短暂的暑期实习结束了， 但对我来说这只是一个开始。 我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并 进一步学好理论知识， 坚持做到与实际结合， 为未来的职业发展奠定坚实的基础。第二篇人事助理实习日志《 xx 人事助理实习报告范文》 人事助理实习报告范文经过了几个月的实习， 我增长了见识， 积累了 人事助理实习日志 经验，也更加明确自己的定位， 最重要的是通过实践提高了解决实际 问题的能力。在实习过程中，我服从安排，遵守纪律，学到了在学校 所学不到的东西，学会了从更高更远的角度看待问题。一、实习单位 介绍实习单位的性质： 私营企业总体发展状态： 由东升南通石材产业 园有限公司投资开发建设的东升 (南通 )国际石材产业园项目，规划面 积 10000 亩，首期开发 5000 亩，总投资 125 亿元人民币，注册资本 15 亿元，预计整个项目建成后年营业额逾 500 亿元以上，将逐步在 长三角、华东地区扩展影响力，旨在打造中国石材产业战略总部、石材加工示范基地、 批发进出口物流中心和研发设计中心、 国际石材会展中心，容纳 1500 家企业驻园经营，近 10 万人就业，成为继水头、云浮之后全国三大石材集散地之一。产业园按照 一园多区 的模式，前瞻性规划为 大理石加工区、进口条板区、人造岗石区、循环经济 区、保税物流区、综合市场区、商务配套区、研发设计区 等八大板 ,坚持 高起点、高标准、突出特色 的原则，按照土地利用规划，精心规划，以低碳的产品，低碳的布局，低碳的建设，绿色环保的生产运营，建设生态型、园林化的精美园区。全力打造成为集产业总部、生产加工、装备制造、研发设计、展示交易、物流配送、电子商务、质量检测、产业孵化、综合服务等十大功能为一体的华东首个一站式新型环保石材产业园。二、 实习内容和过程实习岗位：行政人事助理实习时间： xx 年 12 月 1 日-xx 年 5 月 15 号实习主要内容： 1、公司档案的建立、管理 ;2、公司人员单据报销处理 ;3、人才网站的刷新、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 ;4、负责办公室的文秘、信息、机要 人事助理实习日志 和保密工作 ;5、定期组织收集有关人事、招聘