机加部操作工工资管理方案.docxVIP

机加部操作工工资管理方案.doc 机加部操作工工资管理方案.doc 机加部操作工工资管理方案.doc 机加部操作工薪资管理 文件名称 方案  文件编号 PR-RS-40 页 次 1/2 版 次 A 一、目的：成立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬系统，提高企业整体士气。 二、原则：合法性、公正性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。 三、合用于机加部生产车间操作工。 四、政策拟订部门：人力资源部 五、技术指导部门： IE 部、财务部管理课 六、前提： 1、依据地域劳动部门规定的劳工最低薪资标准； 2、企业整体的生产定额的调整，生产车间管理趋于有序、均衡。 3、企业推行综合工时制，当月出勤未满规准时间时，以加班时间增补。 七、薪资组成：基本薪资＋岗位资格薪资＋加班薪资＋定额薪资＋伙食补贴＋全勤奖＋年资 1、基本薪资：依据深圳市龙岗区最低薪资标准 580 元/ 月，依据年度地域薪资调整而定。 2、岗位资格薪资：主要从技术含量要求方面考虑。 机加部操作工岗位资格薪资 级 别 资格薪资 定级标准 一级 入厂 6 个月内，能基本掌握操作，熟习本岗位设施、量具的使用，能 50 识读图纸，熟习安全知识。 二级 入厂 6 个月后，能独立操作，磨刃刀具，调正机器，掌握切削三因素， 100 并经理论、实质操作查核合格。 入厂 1 年，能达成生产任务，定额达成率达到 100%，质量合格率达到 三级 200 99.8%；并过理论、实质操作查核合格。 入厂 1 年半以上，能办理解决生产现场出现的一般问题，治具的不合 四级 300理提出改良方案，刀具不合理，设施的小缺点等问题，查核标准：参 照中等技校水平进行理论、实质操作考试。 制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 机加部操作工薪资管理 文件名称 方案  文件编号 PR-RS-40 页 次 2/2 版 次 A 3、加班薪资：加班是为了达成额外工作而增添的劳动量，是一定在规定的范围内进行控制的项目。 加班薪资＝ 580÷ 208×1.5 ＝4.18 （元） 4、定额薪资：在规定的工作小时内达成工作量以后超额达成的部分。 超产薪资＝ 1.5 元×超产工时 扣产薪资＝ 4.18 元×扣产工时 5、伙食补贴：在企业就餐的职工，企业每个月发放餐券在企业的饭堂用餐；不在企业就餐的职工每个月 在薪资中补贴 70 元。 6、全勤奖：每个月满勤全勤奖 30 元。迟到、早走、告假、旷工全扣。 7、年资薪资：每年按 20 元 8、特别状况薪资的发放： 特别状况 办理举措 薪资影响 薪资发放 安排歇息，将夜晚或休 以加班时间抵正班规准时 按调整后的时间 待料 1—3 天内 息日加班时间抵扣。 间，无加班人员记扣正班工 计算。 时。 待料 3 天以上 放假 计事假 按事假计算薪资 9、新入厂职工试用期一个月，试用期薪资计算：不计加班薪资、不计定额薪资，只计基本薪资。其 它规定切合 PR-RS-03《职工薪资管理规定》 。 10、人力资源部对本方案有解说权、修定权。 制 定 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期