在全区人才工作会议上的致辞.docVIP

在全区人才工作会议上的致辞 同志们： 刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X同志总结了近年来全区的人才工作，部署安排了下步着重任务。总的来看，近年来，区委深入实施人才强区战略，坚强人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高档次人才引进、大学生和科技人员创新创业等着重人才项目，深化了扩大和名校名院、地企共建的人才合作交流，紧扣工业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提高和事业发展的精准对接。这些成就的取得，和在座各位的勤奋工作是分不开的，和我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我谨代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候！对广大人才为我区经济社会发展做出的贡献表现衷心感谢！ 接下来，我就进一步强化我区人才队伍建设讲三点意见。 一、深刻掌握形势任务，认真增强建设区域人才高地的紧迫感和职责感 （一）充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用。人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说：“治国经邦，人才为急。”人才作为高级生产要素，对社会的综合推进起着至关重要的作用。从国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本自2011至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，专门吸引急需的专业人才、高档次人才和高收入人才。此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，如在全国人才发展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量（GDP）在全国排名也排在前列。从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。X新出台了“人才36条”重大政策，X实施“千英百团”规划助力高新技术工业和战略性新兴工业发展，X公开招录引进全日制博士担任县处级领导干部，我市也围绕建设“区域人才高地”的战略目标，出台了人才发展项目管理措施。可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。全区要要在这场竞争中占一席之地必需进一步加快步调。 （二）充分认识我区人才工作面临的欠缺和挑战。从我区情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但和先进发达地区相比，和周边兄弟区县相比，和转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差距和欠缺。主要表示为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才欠缺全市的X/X，属于“人才资源小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占X%，硕士研究生仅占X%；高档次人才特殊是领军型人才、创新型科技人才明显欠缺，成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后.缺少高档次科研机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进和流失并存。我们必需清醒认识到我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼光、创新的思想，更加积极主动地做好人才工作。 （三）充分认识我区人才工作的战略机遇和自身优势。随着“四次全面”战略布局的纵深推动，“一带一路”、长江经济带建设的深入实施，西部地区的发展空间进一步扩大，全方位、多档次、宽领域的对外开放格局正在形成。特殊是我省自贸区正式获批、我市战略资源创新开发试验区纳入全面创新改革试验范围，市委系列“育才+”工作方案的出台，我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质、管理创新改变，由黑色高碳发展向绿色低碳改变，由采掘文明向“智”造文明改变。这些战略开发不仅只是有利于区域发展，更有利于发现、培养人才。要充分利用以上战略机遇来引才、聚才。除区域战略优势外，我区自身特点也有着长足的进步。目前，我区工业结构一直优化，机械装备制造、钒钛资料、康复育才器具、新型节能环保等新兴工业已初步显现出良好的发展态势。特殊是随着生态环境的持续改进，阳光育才、生态旅游的环境优势将更加突出，发展前景非常广阔。加之，我区人才政策一直完善，人才重视水平越来越高，人才利用率相继提高，人才和区域发展愈加融合。因此，我们要坚定信心，勇于担当，顺势而为，围绕建成“工业兴盛、城市繁荣、环境优美、民生殷实”的现代幸福美丽城区的奋斗目标，加快推动人才工作创新发展，为区委、区政府的决策提供有力的人才支撑。 二、掌握人才工作关键，统筹推动各类人才队伍建设 （一）不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”。要放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多档次、宽领域的人才引进战略。用全区实施“三大工业集群”巨大发展潜力和“四大为民项目”的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。一要围绕转型升级抓引进。抢抓我市加快建设“国家战略资源创新开发试验区和全国阳光育才旅游目的地”的机遇，以工业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的着重工业、着重项目、重大课题和重大项目，特殊是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛资料、阳光