建筑工程有限公司辞退、辞职与退休管理制度.docVIP

建筑工程有限企业解雇、离职与退休管理制度 建筑工程有限企业解雇、离职与退休管理制度 建筑工程有限企业解雇、离职与退休管理制度 解雇、离职与退休管理制度 一、人员离职 第一条本企业员工不论因何原故离职，一定提早一个月向部门主管递交离职申请书，经主管领导签订建议后，再送交人事部审查。 第二条员工离职申请经人事部同意后，在走开企业以前一定办理移交锋续。财务人员 凭署名清单发下班资，不然罚财务人员 500 元以上．由此造成损失的由责任人所有担当。 二、人员解雇 第三条企业对有以下行为之一者，赐予解雇： 、营私作弊、挪用公款，利用职务之便收受行贿、佣金； 2、工作大意，贻误要务，造成企业重要损失； 3、违背命令或擅离职责，情节重要； 4、组织、挑拨、参加停工怠工，造谣惹祸，损坏正常的工作与生产次序； 5、模拟上司主管人员署名、盗用印信或涂改企业文件； 6、品德不端、行为不检，屡教不改； 7、私自离职为其余企业工作； 8、泄露业务机密，情节严重； 9、利用职权屡次款待部下或存在严重吃喝风； 10、个人查核低于 60 分； 11、在试用期内被发现不切合录取条件； 12、严重不胜任本员工作。 对 1 至 9 项规定的情况，扣发当事人整年薪资，担当企业所有损失，并处以 1000 元 以上罚款，情节严重者送交司法机关办理。 依据第三条第 lO 、 12 款规定解雇员工时，一定提早 15 天向自己通知，并要求办理 工作移交锋续，不然不予办理薪资决算。 第四条被解雇员工无理取闹，纠葛领导，影响本企业正常生产、工作次序的，企业 将送交司法机关予以办理。 第五条各部门、子、分企业、项目部可在受权范围内对所属人员进行撤职，报企业 企业人事部存案。 三、退休制度 第六条男年满 55 周岁，女年满 50 周岁的，一定办理退休。对特别人材企业需持续使用的，一定经企业企业董事会评审并从头办理聘任手续。 第七条对 45 岁以上、未到退休年纪而不可以胜任本员工作的管理人员，可令其提早退休。 第八条退休人员补助方法：依据退休当年的折率赐予一次性补助，工龄在 21 年以上 的 100 折补助 30000 元， 16—20 年的 100 折补助 25000 元， 11—15 年的 100 折补助 20000 元， 6 一 lO 年的 100 折补助 10000 元； 5 年以下一律不予补助。 第九条 45 岁以下不适应企业工作者，不论工龄长短，一律下岗。不予补助。