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PAGE PAGE 1 公司日常规章制度范本 公司规章制度范本  第一章总则  本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动法另有规定外，悉以本规章办理。本制度适合本公司全体员工(包含全体股东和合作人员）。  其次章员工日常行为规范  第一条员工必需遵纪守法，盲目维护社会公共次序，如有违反国家法规者，一律解职。  其次条员工必需严格恪守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关规定惩罚。  第三条员工乐观工作，疼惜公物，削减铺张，提升质量；对外应严守职务机密，维护公司笼统。  第四条员工应树立仆人翁精神、添加责任感。  第五条员工应树立良好的工作态度，乐观上进，培育荣誉感。  第六条公司员工应团结协作，友爱相处。不得繁殖事端，扰乱次序，不得拉帮结派，搬弄是非及争持斗殴，损害公司名誉。  第七条员工应时辰维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。  第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊大事不得跃级呈报。  第九条部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，因势利导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。  第十条公司因业务需要而调派或派遣职务时，若为力量所能胜任者，员工不得拒绝。  第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；  第十二条热忱接待公司来访人员；  第十三条对上级领导支配的工作任务，准时汇报工作进程，遇困难准时汇报，做到有始有终；  第十四条员工应留意仪容仪表，公务活动及工作时间应着正装。  第十五条在下班之后，离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。  第十六条员工依据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。  第十七条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十八条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为本人或他人图利。  第十九条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。  其次十条公司员工退职务上，应留意下列事情：  1．的确把握及了解本身职务与工作内容范围；  2．处理事物应明确、担任、重时效，凡事应当天事情当天处理；3．交办事情完成后，应自动报上级领导或交办部门知晓；  4．听从组织体制及规定，团结谐和，排解本位主义，以公司为重；5．工作如有疑问，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主意。其次十二条各级领导应留意下列事情：  1．深切了解公司决策及运营方针以及本人的职责和任务；  2．对于部门员工言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并注重培训及考核；  3．如因监督不到位，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。  第三章聘任管理制度  第一条经公司录用新进人员到职起1-3个月内为调查试用期，调查试用期间薪资按公司标准；表现优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。  调查试用期间经考核：  1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资依据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。  2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。  其次条试用人员的考核依据：  1．工作力量与表现——对工作娴熟、细心及胜任度；  2．对公司的自信力——能否有认同公司的运营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作能否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、迟到、旷职等记录；  5．荣誉感——能否具有团对精神及意识；  6．亲和力——能否待人接物和谐相处、坦诚真实。  7. 学习力量——能否勤学好问，努力专研业务学问，提高业务力量。  第三条试用期满人员，由直属部门领导予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。  第四章作息与考勤制度  第一条国家法定假天均休息（外派人员以派驻企业规定执行），但考虑到本公司业务的特殊性，可以支配人员进行轮番值班。  第三条员工上下班一律按考勤制度执行，特殊情况经总经理核准者除外。  第四条迟到（迟到）：  1．会议未到并未请假者给与相应惩罚。  2．上班迟到15分钟之内者为迟到。  3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；  4．