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劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度
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劳动安全卫生管理制度
劳动安全卫生管理制度
制度名称 劳动安全卫生管理制度 受控状态
编 号
第1章 总则
第1条 目的
为了实现以下目的,依占有关法律、法例,特拟订本制度。
1.增强公司劳动安全和劳动卫生管理,使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。
2.保障职工生产过程中的人身安全和健康,使安全和卫生明确化、合理化。
3.为职工供给切合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场,促使公司事业的不停发展。
第2条 合用范围
本制度合用于公司内部劳动安全卫生有关管理工作。第3条 原则
依据安全第一、预防为主的原则。
第 4 条 各部门的管理职责区分
1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实行部门,其余部门配合执行。
2.人力资源部负责对全体职工进行安全卫生管理宣传教育。
3.各部门主管负责对本部门人员平时劳动安全卫生执行状况督查、指导。
4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。
5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。
第 2 章 劳动安全卫生管理的内容
第 5 条 公司成立劳动安全卫生领导小组,负责组织、督查、检查、推进本单位和本系统的劳动安全卫生工作。
第 6 条 公司每年从固定财富更新改造资本中提取必定金额的劳动保护技术举措改造经费,用于改良劳动条件,防备、除去伤亡事故和职业病的发生,有关部门一定妥当保存与使用该项资本,保证专款专用,根绝挪作他用现象。
第 7 条 公司人力资源部负责对职工的劳动安全卫生进行教育与技术培训,并进行培训查核。查核合格的职工方可上岗操作。
第 8 条 公司推行每日 8 小时工作制。加班加点应在不伤害职工健康的前提下进行,每人每个月加班时间累计不得超出 48 小时,确因生产需要超出的,应经职工赞同,报公司各部门主管赞同。
第 9 条 禁止招用未满 16 周岁的未成年人,禁止安排未满 18 周岁的职工从事有毒、有害的作业和繁
重的体力劳动。
第 10 条 公司严格执行保护女职工的有关规定。禁止安排怀胎、 哺乳期女职工从事有毒、有害的作业
和沉重的体力劳动。
第 11 条 公司在职工招聘时一定进行入职前健康检查, 并按期组织内部职工进行健康体检, 保证职工
身体健康无传得病、职业病,保证健康、安全生产。
第 12 条 公司严格按国家规定发给职工防备用品、器具,成立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金取代物件。公司装备的劳动安全卫生急救药品、器械应按期检查和改换,防备无效。
第 13 条 职工一定严格恪守劳动安全卫生法例、规章、制度和操作规程。职工有权拒绝违章指挥,对冷视职工安全、健康的部门及其负责人,有权责备、举报、指控。
第 14
条
公司工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、
标准推行督查, 以保护职工的合法权益。
第 15
条
劳动场所的劳动安全卫生防备举措和有毒、有害物质的浓度(强度)
,一定切合国家有关劳
动安全卫生技术标准。
第 16
条
公司所有的设备设备在正式投入使用前,一定由主管部门进行严格检查、
查收,保证能安全
使用,不然禁止投入生产。
第 17 条 各分公司在各样设备设备正式投入生产以前也一定进行必需的检查查收。
第 18 条 作业现场的配套设备设备如操作台、住宿、 餐厅和卫生间等设备, 也一定切合劳动安全和劳动
卫生的要求。
第 19 条 公司有关部门应编制突发事件应急方案, 剖析公司内部存在重要事故隐患的状况, 编写有关隐患报告,并提出重要隐患的预防和整顿举措,敦促有关部门实时跟进督查检查,保证隐患发生时办理有
序。
第 3 章 伤亡事故办理与报告
第 20 条 伤亡事故的办理
1.公司假如发生伤亡事故,一定立刻组织急救,不得成心损坏事故现场,不得隐瞒、虚报或成心延缓
上报。
2.发生重伤、死亡或其余重要事故,公司各主管部门应会同同级工会构成事故检查组,查明原由、分
清责任、提出整顿举措和对事故责任人员的办理建议。劳动、卫生、公安、检查部门和工会组织也可派人
参加。
第 21 条 对于伤亡事故报告的规定
1.事故检查组一定在事故发生之日起 15 日内向公司、事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送
事故检查报告书。特别状况不可以准时报送的,应向本公司主管部门申请缓期。
2.公司主管部门应在接到报告书后 30 日内日出办理建议,申报劳动部门。特别状况不可以准时申报的,应向劳动部门申请缓期。
3.报告内容应包含伤亡事故引起的原由,事故引起的责任人,引起的时间、地址,伤亡造成的损失,采纳的办理举措,用到的设备、设备,参加事故办理的人员及单位等。
第 4 章 劳动安全卫生赏罚
第 22 条 有以下状况之一的人,由本公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组赐予奖
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