公伤管理办法定义.pdfVIP

一、目的： 为预防和控制工伤事故的发生， 规范工伤事故处理程序， 提高员工安全生产意识， 最大限度 地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定此制度。 二、适用对象： 适用于被公司正式录用的所有员工（以考勤卡或上岗证及公司调令为准） 。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： C 患职业病的； D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； E 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； F 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A 、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； B 、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； D 、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； E、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死 亡等种类。 4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认 定,按国家有关法律执行 ,员工如有异议 ,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤的申报程序 1、部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增 加部分由部门负责人承担。 2、员工因工负伤，经综合管理部、当事人所在部门及设备安全检查小组确认后按国家《工 伤管理办法》规定的程序进行认定与鉴证。 3、经三方鉴证确认为工伤，报（副）总经理审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备 案。 五、 工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后， 公司当事人主管部门、 设备安全检查小组及综合管理部将事故分为非 本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况， 根据工伤的严重程度， 对员工按 分别以下标准给予补偿： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 1、已参加“意外伤害险” 的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗 费用由相应的保险公司给予赔偿。 2、已参加“工伤保险” 的员工以当地《工伤保险条例》规定为准，工伤职工治疗工伤或职 业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。 3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工，补偿标准如下： 类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗 工资及待遇 费用 轻伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100% 的治疗 享受 80% 的基本 费用及因治疗而 工资 发生的交通费用 享受 100% 的基 本工资 7 天— 30 天 承担 100% 的治疗 享受 80% 的基本 费用及因治疗而 工资 发生的交通费用 30 天以上 承担 100% 的治疗 享受 60% 的基本 费