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公司职业规划怎么写 1. 个人职业规划怎样写 所谓的规划就是你将来向年内你怎样去进展你本人的事业。从事什么行业，你本人要怎样去做。假如失败了，你将会怎样去走。  一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。  二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎样做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么幻想这类的。  三、对行你选定的行业，说一下本人选择的理由。说一下，这个行业将来的进展趋势，假如不是很清晰，就要去查去概括，假如连你本人选择的行业都没有你本人的一些见解，别人是不会信任你的，且不说别人，连本人可能都怀疑本人啊。  四、要说一下，本人在这个行业里的准绳，或者说为人处事的准绳，然后是你个人的态度。  五、总结一下，你过去的简洁经受，假如是毕业生的话，那就更简单了，大家都差不多，经受的事不多，本人总结总结本人在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经受对你现在或者以后有什么样的影响。  六、坚决你选择的，深信你本人的力量。就是把本人那种热用文字写出来，让人看到你阳光乐观的一面。  至于内容，那就具体点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，敏捷精致。 2. 员工的职业进展规划怎样写 岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应当做些什么、应当怎样做和在什么样的状况下履行职责的总汇。  岗位工作说明书最好是依据公司的详细状况进行制定，而且在编制时，要注意文字简洁明白，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越详细越好，避开形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在肯定的时间内，有必要赐予肯定程度的修正和补充，以便与公司的实际进展情况保持同步。  而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的状况而异。 岗位工作分析 一、岗位说明书关系 岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资历条件、考核项目等做出统一的规定。  编制岗位工作说明书的目的，是为企业的聘请录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指点等现代企业管理业务，供应原始材料和科学依据。 二、岗位说明书填写 1、岗位的直接担当者 2、岗位的直接管理者 3、人力资源专家 三、岗位说明书内容 岗位说明书应当包括以下次要内容： ⒈岗位基本材料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。  ⒉岗位分析日期：目的是为了避开使用过期的岗位说明书。 ⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。  ⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。 ⒌岗位工作资历：即从事该项岗位工作所必需具备的基本资历条件，次要有学历、共性特点、体力要求以及其他方面的要求。  包括必备资历和抱负资历，其中必备资历是完成某职位工作要求的最低资历，抱负资历是在具备必备资历的基础上，若具备某些条件更为抱负。 6.岗位进展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位进展方向的内容，盼望通过岗位进展方向不只明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确进展目标，将本人的职业生涯规划与企业进展结合在一起。  有必要留意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。 岗位工作说明书的外在形式，是依据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。  岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档管理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。  实际中，企业组织系统内常常有职位添加、撤消的状况的消失，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应当要求准时记录在案，并快速反映到岗位工作说明书的调整之中。在遇到岗位工作说明书要加以调整的状况下，一般由岗位所在部门的担任人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。  岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应当用精确?????、简约的语言，将上述的五