薪酬激励体系、绩效考核体系项目咨询服务招标文件.docx

新疆青格达生态区投资开发集团有限公司薪酬激励体系、绩效考核体系项目 招标文件 招标人： 新疆青格达生态区投资开发集团有限公司 地 址： 新疆五家渠市青湖南10路25号新华苑商服务中B心座8层联系人： 齐忠坡 杨建雅 电 话： （齐忠坡） （杨建雅） 二 O一六年四月 目 录 第一章 招标邀请 ......................................... 2 第二章 投标须知 ......................................... 3 第三章 招标内容及相关要求 . ............................... 5 第四章 投标文件格式 . ..................................... 9 第五章 合同格式 ........................................ 11 1 1 第一章 招标邀请 1 、项目全称： 新疆青格达生态区投资开发集团有限公司薪酬激励体系、绩效考核体系咨询项目。 2 、项目概要： 编制集团公司薪酬激励体系、绩效考核体系，实 现薪酬分配公平、 竞争力强，考核合理的目的， 激励员工工作积极性， 为集团战略规划实施提供充足的人力资源保障。 3 、招标方式： 采用邀请招标方式， 邀请合格的投标人参加投标。 4 、投标文件提交份数 纸质版正、副本各 1 份； 电子版正本一套。 5 、投标文件须按两种方式提交 电子版 ①截止时间： 2016 年 5 月 10 日 18 时 00 分 ； ②接收邮箱： qizhongpo@ 。 纸质版 ①截止时间： 2016 年 5 月 10 日 18 时 00 分 ； ②接收地址：新疆五家渠市青湖南路 1025 号新华苑商服中心 B 座 8 层（接收人：齐忠坡） 。 6 、开标、评标： 招标人自行安排综合评审事宜，对投标文件进行综合评定，最终确定中标人。 7 、联系人： 齐忠坡 杨建雅 新疆青格达生态区投资开发集团有限公司 2016 年 4 月 22 日 2 第二章 投标须知 1 、投标人资格要求： 具有独立法人资格； 有极好的从业诚信记录； 有知名投资类集团型企业的薪酬激励体系、 绩效考核体系咨询项目记录，并得到被咨询企业高度认同； 对新疆的相关类大型知名企业的薪酬激励体系、 绩效考核体 系有全面深入的认识、研究； 在管理咨询界有极大的社会影响力和极好的美誉度。 2 、招标范围： 详细内容见第三章“招标内容及相关要求” 。 3 、项目咨询实施周期 ： 共2 个月，自 2016 年5 月12 日至 2016 年7 月12 日。 4 、投标报价： 投标人应考虑各种因素，自行编制报价及付款方 式。 5 、投标文件 ）投标文件组成（具体格式见第四章） ①企业法人代表证明书； ②被委托人具有法人签名、 单位盖章， 授予参加本项目投标权限的有效授权书； ③企业简介、企业法人营业执照、 资质证明及相关资料（复印件）； ④近三年内，国内特别是新疆投资类集团企业的薪酬激励体系、绩效考核体系咨询项目业绩材料； ⑤新疆青投集团薪酬激励体系、绩效考核体系项目咨询建议书、实施程序或方案； ⑥拟投入的项目负责人及成员基本信息 （含相关工作经历、 业务和业绩等情况）； ⑦项目咨询服务报价书及价格明细； ⑧投标人认为需要提供的其它资料。 ）报送要求 ①电子版签字和盖章页必须为扫描件； ②纸质版正、副本不一致时，以正本为准； ③招标文件应有投标单位法定代表人或被委托人的签字（或盖章），并加盖单位公章；授权书以书面形式报送，作为投标书附件； ④投标文件逾期报送的，视为自动放弃。 ）其他说明 ①投标人在收到招标文件后， 若有疑问需要澄清， 应于收到招标文件后 2 日内以书面形式（包括书面文字、传真、电子邮件等）向招 3 标人提出， 招标人将以书面形式予以解答， 解答内容将送达给所有投标人； ②招标文件包括本文件及所有发出的修改澄清通知， 修改澄清和本文件不一致的，以最后发出的为准； ③投标人应认真审阅招标文件内的所有内容， 如果投标人的投标文件不能实质性地响应招标文件要求，责任由投标人自负。 8 、有下列情形之一时，投标文件将被拒绝： 逾期送达的； 纸质版少于指定份数的； 纸质版未加盖单位公章、无法定代表人或被委托人签字的； 经评标小组认定投标人恶意竞争等情况的； 经评标小组认定投标人所提供资料存在严重失实情况的； 投标文件中提出评标小组不能接受条件的。 9 、评标 在递交投标文件截止时间后， 由招标单位组成的评标小组进行评审，必要时可请投标人给予书面澄清； 评标小组由招标单位代表和有关专家 5 人或 5 人以上奇数组成，在纪委等部门的监督下开展评审。 、评审标准 评审标准为综合评估法， 由