面试中如何回答“你最大缺点是什么”.docx

面试中如何回答“你最大缺点是什么” 面试中如何回答“你最大缺点是什么” 面试中如何回答“你最大缺点是什么” 面试中如何回答“你最大的缺 点是什么” 如安在面试中回答“你最大的弊端是什么” 很常有的 behavioural question. 这种问题目的是看性格能否适合公司文化。在投资、银行、咨询这种主要人打交道的行业里性格仍是很重要的。你让扎克伯格或许乔布斯当投专家或许咨询师，一准完蛋。 金融行业面试基本是由该岗位将来同事和上级进行的。这种面试技术性强，行为问题主要观察就是你能否诚心想做这个工作（而不是当跳板或许听闻高薪风光而来）和你性格与文化能否符合。全部答案都应当环绕这两点组织（即每个经历都应回归到你经过这个经历学到什么该职位所需重点技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历表现出你什么样的个人风格）。对这个问题由于好的回答而留下好印象很难，重点是防止留下坏印象。重点以下： 1）防止拈轻怕重，不要谈一个算不得弊端的弊端。比方熬夜会困，或许（待人接物）太客气，（投资思路）太守旧。 2）防止谈非职业弊端，比方有感情洁癖，挑食，不善于陪女友逛街，做饭常常糊。 3）防止谈到无法改良的短处，比方我算数一定用计算器，我脑子不好用看书不理解。 4）防止谈到致命短处，比方性情独特不喜爱合作迟到早走等。 那谈什么最好呢？我认为重点有三： 1）谈已经在更正的弊端／有明确计划来更正的弊端。特别是你能够充足论证在近期就能够解决的弊端。 2）谈一个利用你的长处更正的弊端，趁便带出一个长处。 3）很重点的是，谈一个真切的弊端。假如你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条合用于全部面试问题，必定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关系技术，忽视没关部分。 我听到的比较好的几个包含： 1）喜爱追求细节致使项目／作业未能如期达成。 经过时间管理能力改变工作方式，先达成框架再改良细节得以解决； 2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自己工作进度。经过多任务办理能力设 定优先次序，以该优先次序表向求援同事显现自己手上工作，并给其一个自己在何时能够赐予帮助的时间预计，让求援人自行决定能否求援，问题解决。 这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常有，但我也被问到过两、三次（此中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种 standard but lame 的问题也是能够预料到）。所幸有那么一两次得 到了面试者的 feedback ，也和学校 career service 的工作人员议论过这个问题，所以有小当心得分享下。我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室 工作，假如是去面个星巴战胜务生或许 baby sitter ，答得调皮一点也无可非议。 我试着加入一些例子和详细操作方法，此外也有一些地方我不完整赞同（如以下第一条里所说）。 第一，切忌把一个长处包装成弊端。 你认为面试官能相信追求完满是你最大的弊端？这么一个答案抛出去，对方要么感觉你不可以正确认识自己，要么感觉你不仔细严肃在成心讨巧。 “谈一个算不得弊端的弊端”固然不如直接说假装成弊端的长处那么糟糕，但 其实仍是很简单被看破的。有时面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些 知友 defend 「太着重细节」这个回答，这条在我看来完整部是一个长处。是，有 的人会说太甚纠结于细节会耽搁工作进度，那你工作太用心还会给同事带来压 力呢，莫非也是弊端？好多 job description 里面明文指出理想的候选人应当 detail-oriented ，你感觉把这个当弊端说适合么？ 第二，千万不可以说一个对应聘职位来说是硬伤的弊端。 这种弊端包含我交际能力很差，我领导力不可以之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。 假如你的确认为这是你最需要改良的地方怎么办？能够说得委宛一些，试一试比 较下边两组回答。 交际能力 我交际能力很差 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（假如你的英语真的很烂，也要慎用这条） 领导能力 / 合作能力 我不会领导他人 / 我不是一个 team player 我有时感觉把任务部署给他人，比自己直接做完更花时间精力 明显，比起回答 A，回答 B 听起来既没有那么致命伤又很真挚像是深入思虑过问题实质。 第三，说出弊端后应当谈谈你正在或将要如何改良这个弊端。 既然能够认识到自己的不足，那么踊跃改变它就是面试官特别乐见的正面态度。 “我有时感觉把任务部署给他人，比自己直接做完更花时间精力。我感觉这 样做不太适合，由于现实中好多项目不是像计算题同样非一即二的，加入多个 人的想法能够做得更好。我正在踊跃地改良这一方面，比方我这学期领