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企业奖惩制度
奖 罚 条 例
第一章 总 那么
一、奖罚目的:
鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒,提高员工遵纪守法的自觉性,标准公司人事管理,保障公司健康、稳定、持续、快速的开展,特制定本条例。
二、奖罚原那么:
精神奖励与物质奖励相结合,教育和处分相结合,两者相辅相成。
第二章??奖????励
三、奖励类型:嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金
奖金包括:嘉奖一次,奖励100元;记功一次,奖励200元;大功一次,奖励2000元。奖励公布后当月生效。
四、根据?薪酬管理制度方法?,公司另设有其它各类奖项,如:超产奖、季度创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、平安生产奖、最正确效劳意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊奉献奖、最正确团队奖等。奖励方法及奖金金额详见?薪酬管理制度?。
五、对做出突出奉献的员工的先进事迹,人力资源部应组织材料进行表彰,鼓励他人学习先进。
六、奖励程序:
1、奖励事件在记功及以下者,由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励申请,填写?奖罚审批表?,经主管副总审核后,报人力资源部和总经理审批后生效。
2、奖励事件在大功以上者,由部门经理或分管副总提名并写出书面材料,交人力资源部调查核实,报总经理审批?奖惩审批表?后宣布生效。
3、?奖惩审批表?生效后,存入本人档案,以备存查。受大功以上奖励者在公告栏内通报表彰。
七、员工有以下情形之一者,予以嘉奖并发给奖金:
1.?? 业务/技术熟练,工作绩效优异者。
2.?? 工作勤奋,任劳任怨,认真负责或督导工作得力,精神可嘉者。
3.?? 操守廉洁,品德端正足资表扬者。
4.?? 热心效劳表现可嘉者。
5.?? 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;
6.?? 著有其它功绩者。
八、员工有以下事迹之一者,予以记功并发给奖金:
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。
2、爱惜公物,节约物料,著有具体成效者。
3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。
4、对舞弊或危害公司权益情况,能事先举报或防止者。
5、改进产品、降低本钱,实施品质管理卓具成效者。
6、预防机械发生故障或积极抢修工程者。
7、筹划、承办、执行重要事务成绩显著者。
8、提高工作效率,增加生产量,颇具成效者。
9、对可能发生的意外事故能防患于未燃,确保公司人财物平安者。或发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。
10、?????? 著有其他较大功绩者。
九、员工有以下事迹之一者,予以记大功并发给奖金:
1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益者。
2、有特殊奉献或新创造因而使公司获得重大利益者。
3、在非常事件中为公司效力,而使公司获利或得免重大损失者。
4、在挽救意外灾害、防盗等危急情况中,奋勇果敢,而使公司得免重大损失者。
5、著有其他功绩者。
第三章????处????罚
十、处分类型:警告、记过、记大过、留用观察、辞退、经济处分、停职检查
1、在进行行政处分时,可以同步给予一次性经济处分,如给公司造成经济损失者,同时追究其经济赔偿责任。
警告一次罚款20--50元;记过一次,罚款100—300元;记大过一次,根据错误情节,给予500—3000元罚款。处分金额可直接从违纪员工工资中扣除。因员工本人原因给公司造成经济损失须赔偿的,也可从员工本人的当月工资中直接或逐月扣除。但每月扣除比例不得大于当月工资的20%,扣除后的工资也不得低于本市最低工资标准。
2、受留用观察处分的,留用观察期限为2个月。留用观察期间停发工资、奖金,改发最低生活费。留用观察期间如表现好或有突出事迹的,可按期或提前恢复正式职工待遇。
3、除经济处分外,还可对违纪员工并处停职检查处理,受停职检查处理的员工,停职检查期间的岗位工资予以扣发。
十一、??? 在各部门内设纪律监察员,负责各部门纪律监督检查工作。
十二、??? 惩罚程序:
1、惩罚事件在记过及以下者,由纪律监察员根据员工违纪情况进行处分,签发?奖罚审批表?,经分管副总审核后,报人力资源部和总经理审批后生效。
2、处分事件在大过以上者,部门经理应及时找违纪者谈话,进行批评教育,使其认识错误,写出书面检查;人力资源部调查核实,取得证据、材料,并听取本人申辩,写出调查报告;在公司领导层例会讨论决定作出书面处分决定后,通知本人并执行。本人应在书面通知上签名或签署意见,允许提出保存意见,但保存意见不影响决定的执行。
3、员工对行政处分或处分不服的,可在收到决定的10日内向公司工会提出申诉,由工会进行复查,并作答复。对工会答复仍不服的,可在收到答复的十日内向劳动仲裁部门提出申诉。
4、?奖惩审批表?生效后,存入本人档案,以备存查,受大过以上处分者,人力资源部在公告栏内给予通报批评,以示警戒。
十三、??? 员工有以下
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