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论文题目： 中小企业人力资源管理现状和对策
摘 要
本文论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位。本文分析了我国中小企业人力资源管理的现状:人力资源整体素质不高，结构不合理，人才流失严重。指出了中小企业人力资源管理存在的主要问题:中小企业规模小、资金少、人员少、地位低、在激烈的市场竞争中受到限制。与此同时，中小企业对员工的管理模式，如:用人与人事变动机制、绩效考核与薪酬管理制度、中小企业约束机制以及不合理的工作环境等，都对人力资源活动产生了制约。
针对这些问题，本文提出了中小企业实施有效人力资源管理的对策。本文从新的高度和新的视野，采取果断的对策。以突破人力资源开发和管理的
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