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在全市党建工作交流座谈会上的发言材料 一、建强“一套机制”，抓调度、强督查 制定出台《关于进一步加强市直机关党建工作调度督查和考核 方案（试行）》系列文件，做到“月自评、月抽查，季调度、季通报， 年总评、年排序”。各单位党组织每月对本单位党建工作任务完成情 况进行自评打分，机关工委按*%比例组织抽查，如有虚假，则予双倍 扣分；每季度召开一次调度会，并书面通报各单位季度考核结果；每 年对各单位日常考核得分进行统计，并进行民主测评，同时还设加分 项、减分项，最后得出年度总分。这样推动了“工作调度在平时、发 现解决问题在平时、督查考核在平时”，对解决市直机关党建“做没 做”“好不好”问题，发挥了较好作用。 二、紧握“两个抓手”，抓规范、促提升 将机关党组织划分为示范支部、过硬支部、达标支部、未达标 支部四个等次，鼓励和推动各类支部进位次、上台阶。一是推动未达 标支部抓达标。我们在出台市直机关基层党组织标准化建设“1+3” 文件（1 个方案+3 项制度）的基础上，先后下发了《基层党组织标准 化建设场所保障标准清单》《市直机关党员活动室布置规范》和《市 直机关党组织标准化建设考核验收办法》等系列文件，基本实现了我 市机关党组织标准化建设目标具体化、内容规范化、操作流程化、考 核制度化。至*年底，我市市直机关基层党组织标准化建设达标*个， 达标率*%。*年上半年，我们又组织开展了基层党组织达标创建“回 头看”活动，有效防止已达标党组织“反弹”“回潮”现象；对未达 第 1 页 共 4 页 标的党组织进一步明确责任，细化措施，加强调度，确保今年我市市 直机关基层党组织达标90%以上。二是推动已达标支部求过硬。我们 在出台《关于*市直机关党支部建设提升行动实施方案》《*市直机关 党支部建设提升行动基层党委任务清单》《*市直机关党支部建设提升 行动分类定级制度（试行）》《*市直机关党支部建设提升行动联系指 导制度（试行）》的基础上，结合我市机关党建实际，在市直机关党 支部建设提升行动中，全面开展“打造过硬支部、争创示范支部”活 动。鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政 治统领过硬、班子履职过硬、队伍建设过硬、内部管理过硬、制度落 实过硬、基础保障过硬和功能发挥过硬。年内，力争在市直机关达标 党支部中打造过硬党支部10%左右。三是推动过硬支部创示范。示范 支部的标准，是在达到过硬支部的基础上，还需要形成经验、形成品 牌。示范支部的创建要求是好中选好、优中选优，成熟一个创建一个， 评审过程突出一个“严”字，评审出的支部必须真正能够当示范、作 标杆。 三、力促“三个到位”，抓责任，盯落实 一是全力推动责任落实到位。明确一个“责”字。印发《关于 落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的实施意见》， 明确各单位党组（党委）管党治党主体责任；明确各单位党组（党委） 书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织协调推进、基层党支部 具体落实、内设部门负责人“一岗双责”的责任体系。突出一个“考” 字。建立了领导班子党建考核、书记抓基层党建考核和“一岗双责” 第 2 页 共 4 页 内部考评三级党内党建考核机制。把党建工作责任制列为市委管理的 领导班子和领导干部综合考核的重要内容；坚持全面覆盖，自上而下 组织开展市直机关党委、党总支和党支部三级书记抓基层党建联述联 评联考；督促各单位把“一岗双责”作为民主评议和单位年度评先评 优的重要指标。二是全力推动任务落实到位。普遍建立常态调度机制。 市直各单位党组织已普遍建立月调度、季检查制度，即，在每月初， 层层布置当月机关党建工作任务，并收集下级党组织上月党建工作任 务完成情况；每季度结束后，对前一季度党建工作台账进行逐一检查。 普遍建立领导双联系机制。各单位基本形成业务工作和党建工作“领 导双联系、工作双汇报、日常双调度、有过双约谈”良好局面。三是 全力推动考核结果运用到位。在强化调度督查和领导联系的同时，我 们还力促各单位建立业务工作和机关党建工作“双考核”机制。同时， 积极推动考核结果实现“三挂钩”：与评先评优挂钩、与目标考核挂 钩、与提拔重用挂钩，有效解决基层党建工作“干好干坏一个样”的 激励机制难落实问题。 四、坚持“四个强化”，抓管理、当示范 一是强化目标定位。我们提出机关党总支各项工作要在市直机 关中当