初级经济基础章节练习_第8章劳动合同与社会保险法律制度.pdfVIP

.实用文档 . 第八章 劳动合同与社会保险法律制度〔章节练习〕 一、单项选择题〔本类题共 15 小题，每题 1.5 分，共 22.5 分。每题只有一个正确答案， 请从每题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。 〕 1. 根据劳动合同法律制度的规定， 关于无效劳动合同的法律后果， 以下表述不正确的选项是 〔 〕。 A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B. 劳动合同局部无效的，不影响其他局部的效力，其他局部仍然有效 C.对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 2. 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于劳动报酬的表述中，不正确的选项是〔 〕。 A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 C.在局部公民放假的节日期间〔妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日〕 ，对参加 社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工， 单位应支付工资报酬， 但不支付加班工资 D.如果局部公民放假的节日〔妇女节、青年节〕恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工 作，应当依法支付休息日的加班工资 3.R 公司职工， 月工资 1800 元， 当地月最低工资标准为 1600 元。2021 年 6 月，周某因个人 原因给 R 公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定， R 公司决定在周某的工资中扣除。 根据劳动合同法律制度的规定， R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为〔 〕元。 4. 根据劳动合同法律制度的规定， 关于竞业限制的以下请求中， 不属于法院应予支持的情形 的是〔 〕。 A. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止 后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 B. 当事人在劳动合同中约定竞业限制， 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补 偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 50%按月支付经济补偿 C.在解除竞业限制协议时， 劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿 D.劳动者违反竞业限制约定， 向用人单位支付违约金后， 用人单位要求劳动者按照约定继续 履行竞业限制义务 5. 根据劳动合同法律制度的规定，以下表述中，正确的选项是〔 〕。 A. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付 B. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， 不满 6 个月的， 向劳动者支付 1 个月工资的经 济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工 作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 新用人单位在依法解除、 终止劳动合同计算支 付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限 . .实用文档 . 6. 劳务派遣关系中， 甲公司为劳务派遣公司， 乙公司为用工单位， 丙公司为甲公司的下属分