化工员工手册.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
化工职工手册 化工职工手册 化工职工手册 专业 .专注 二〇一四年十月 XXXXXXX 化工有限企业 目 录 第一章 前言 1 第二章 组织架构 4 第三章 总则 4 第四章 职工守则 4 第五章 人事管理制度 4 第六章 考勤休假管理制度 4 第七章 薪酬与福利 4 . 学习参照 . 专业 .专注 第八章 职工奖惩制度 4 第九章 权益和义务 4 第十章 安全守则 4 第十一章 职工手册归纳 4 第十二章 职工许诺书 4 第一章 前 言 欢迎您加入 XXXXXXX 化工有限企业 ! 化工有限企业成立于二〇〇七年,乃镇江市天龙化工有限企业之属  下企业之一 ,镇江市天龙化工有限企业是一家以研究开发 、制造、销售有机颜料中间体、超级分别剂的私营企业 。 诚挚希望您以成为 “添立润 ”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能 ,更希望企业与你有一个长久又互利的合作 ,务求企业与职工的共同利益达到最大的交集 ,“添立润 ”将与您共同成长 。 《职工手册 》的主要目的是帮助你更快的认识 “添立润 ”,明确自己的基本责任 、义务及权益 ,熟悉并遵守 《职工手册 》的要求和规定 ,不但是企业发展所必要的 ,也 . 学习参照 . 专业 .专注 是个人成长所需要的 。我们希望 化工有限企业所有职工能够同企业一起发展 ,一起进步 ! 最后,希望各位以本手册为指南 ,祝愿大家在企业工作快乐 ,前途似锦 ! 总经理:  年 月 日 第二章 组织架构 . 学习参照 . 专业 .专注 第一条 为保护企业正常的生产 、经 营工作序次 ,明确企业职工行为规范 ,确 保双方权益 ,依照企业实质情况 ,拟定本 手册。 第二条 本手册涉及到的制度是企业 的基本制度 ,各职工必定严格遵守 。 第三条 本企业职工管理 ,除遵守国 家相关法律 、法规及企业规章制度外 ,悉 依本手册办理 。 第三章总 则  第四条 本手册适用于企业正式赞成录取的所有职工 。 . 学习参照 . 专业 .专注 第四章 职工守则 遵守国家法律 、法规,遵守企业规章制度; 忠于职责 ,克己奉公 ,遵从领导 ,团结同事 ,努力工作 ; 严格遵守工作纪律 ,保质按量 、高效率地达成各项工作 ; 遵守社会公德 ,团结友好 ,互相敬爱,礼貌待人 ,成立企业优秀形象 。  保守企业商业机密 ,爱惜企业财物 ,自觉保护企业信誉及利益 。 仪容整齐 ,精神饱满 ,待人热忱 ,文明有礼 ; 关心企业 ,热爱集体 ,为企业发展出谋划策 ,积极参加各项活动 ; 为人诚意 ,质量诚实 ,努力向上 ,开拓进步 。 成立全局看法 ,遵从指挥 ,主动配合,不推诿 ,不扯皮,共同搞好相关工作。 . 学习参照 . 专业 .专注 不徇私舞弊 ,不滥用职权 ,不拉帮结派,自觉保护企业的团结牢固及良性运作。 遵守职责 ,不越权行事 ,如遇紧急情况,稳当办理后要及时向上级报告 。 第五章 人事管理制度 第一节 职工招聘 一、基本政策  1、企业不招收未满 18 周岁的未成年 人;不招收患有传生病和不利工作的病人 ;限制招收初中文化程度以下的人 ;限制招收男性 45 周岁以上 、女性 40 周岁以上的一般职工 ; 2、企业岗位空缺 ,本企业将在可能的情况下第一考虑已聘用职工 ,尔后再向外招聘; 3、企业依照发展需要 ,由各部门经 理依照本部门人员需求填写 《职工需求表 》,副总经理审查 ,经总经理赞成后 ,办公室 以‘任职条件 ‘与’岗位说明 ‘为依照 ,推行招聘; . 学习参照 . 专业 .专注 4、企业职工在被聘用及晋升方面均 3、选定:经面试后 ,依照面试的反 享有均等的机遇 ,工作表现是本企业晋升 应能力 、工作经历 、技术等级 、文化程度 、 职工的最主要依照 ; 待遇要求等 ,确立录取人员 。所有录取人 5、招聘方式 :办公室依照不相同岗位 员办公室必定对应聘人员资料进行审查 , 的特点,确立招聘渠道 、广告安排及其他 核实无误后报企业主要负责人赞成后 ,最 相关事宜 。 终确立人选 。 二、面试程序 三、新进职工报到流程 1、甄选:办公室依照任职条件与职 1、个人资料 位说明要求 ,对应聘资料进行精选 ,可能 新进职工在报到后 ,试用开始前 ,应 的情况下 ,选出所需人数的 2-3 倍通知面 办妥以下手续 : 试。 1)填写本企业的 《职工档案表 》 2、面试:依照招收人员的种类由公 2)缴验身份证原件及供给身份证复 司主要领导 、相关领导和办公室人员组成 。 印件 3份; . 学习参照 . 专业 .专注 3)缴验毕业证书及各种职业证书原 件; 4)签署劳动合同 ,特别岗位签署企业保密协议 ; 5)供给近期免冠 1 寸照片 2 张; 6)专业技术人员需要携带原单位 《离 职证明》。 2、资料更正 当个人

文档评论(0)

134****8575 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档