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公职人员早退情况说明范文 1. 公务员违纪状况说明 1. 公务员违纪的，应当由处分打算机关打算对公务员违纪的状况进行调查，并将调查认定的现实及拟赐予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。  2. 处分打算机关认为对公务员应当赐予处分的，应当在规定的期限内，根据管理权限和规定的程序作出处分打算。处分打算应当以书面形式通知公务员本人。  3. 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。  受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。  受撤职处分的，根据规定降低级别。  4. 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分打算机关解除处分并以书面形式通知本人。  解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 2. 公职人员迟到迟到导致办事难盖章难怎样办 举报他，先向他们领导反应，反应时可从客观，夸大来让他们领导感觉到事态严峻，给他压力，由于领导怕你再向上反应，一般状况会改善。否则到时候就是领导挨训，而不是他训别人了。  假如状况仍未转变，说明领导并不担忧被举报，这说明两点：1、后台够硬（6成可能）；2、他不鸟小老百姓（3成可能）；3、他遗忘了（不到1成）。  问题来了，可以确定是后台硬，那么怎样处理呢？我有两点建议，可以向焦点访谈QQ反应状况；亦可向上一级政府反应。信任他们不敢做的太过分。 3. 党政机关工作的公务员迟到被纪委查到会怎样处理 一、党政机关工作的公务员迟到、迟到：公务员不能恪守上下班时间，每月累计迟到、迟到五次以下，赐予批判；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩处批判无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面检查，并视熟悉错误的态度赐予行政纪律处分。  二、缺勤（旷工）：公务员未履行请销假手续，无故缺勤每月累计达五天的，赐予通报批判，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资历；连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，赐予行政纪律处分直至开除。 三、请假：公务员请事假、病假年累计超过三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年度年休假。  对长期患病不能坚持正常工作的，其工资福利待遇按有关文件规定执行。 4. 状况说明怎样写范文 1. 状况说明格式  一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请  二、台头部分：某某国税局  三、本企业基本状况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务担任人姓名，运营地址、注册资金、次要运营项目。  四、本企业最近几个月的收入、税金、税负状况； 财务核算状况，能否按时纳税。  五、本企业发票的核定状况，以及最近几个月的发票使用状况；特殊是增值税发票使用状况。  六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，依据现有核定状况无法满意实际要求。  七、提出申请，依据我企业的实际状况，现申请发票增量。  八、落款：某某公司  九、日期：  2. 个人状况说明范文模板：  XXX:  我已于2021年7月在天津师范高校顺当毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的同学证在毕业前已由天津师范高校统一收回，故现在只能供应毕业证复印件，无法再供应同学证原件。  特此说明。  XXX  年 月 日 5. 参照公务员事业单位迟到迟到惩罚条例 1. 、党政机关工作的公务员迟到、迟到：公务员不能恪守上下班时间，每月累计迟到、迟到五次以下，予批判；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩处批判无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面检查，并视熟悉错误的态度赐予行政纪律处分。  2. 缺勤（旷工）：公务员未履行请销假手续，无故缺勤每月累计达五天的，赐予通报批判，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资历；连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，赐予行政纪律处分直至开除。  3. 请假：公务员请事假、病假年累计超过三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年度年休假。对长期患病不能坚持正常工作的，其工资福利待遇按有关文件规定执行。 6. 参照公务员事业单位迟到迟到惩罚条例 、党政机关工作的公务员迟到、迟到：公务员不百能恪守上下班时间，每月累计迟