剑锋磨砺出梅香苦寒来解析升学管理培训部2020中心教员训练方案及实践文档.doc

今泰学院推荐文档 剑锋磨砺出 梅香苦寒来——解析升 学管理培训部 2020 中心教员训练方案 及实践文档 Sharpen the sword and bring out plum fragrance and bit ter cold 编订： JinTai College 第1 页共7 页 今泰学院推荐文档 剑锋磨砺出 梅香苦寒来——解析升学管理培训部 2020 中心教员训练方案及实践文档 小泰温馨提示：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 剑锋磨砺出 梅香苦寒来——解析升学管理培训部 xx 中 心教员训练方案及实践 当前，如何在短期内训练出合格的中心教员是摆在我们面前的一项重要任务。作为合格的中心教员，最基本的条件就是具有扎实的技术、规范的教姿教态、熟练的教学方法和教学技巧，更重要的是有能力按产品标准实施教学，从而保证教学质量。为了能够在短期内训练出合格的中心教员，升学管理培 训部在以往训练方案的基础上，根据公司近 6 年的教员训练实施经验和中心的反馈制定出 5 月份新的中心教员训练方案，并成功实施。 此次训练总时间为 8 天半。每天白天上课，晚上是自习课。训练的第 1 天到第 4 天为第一阶段，主要训练新教员的基 本教法规范、教学技巧、教学模式、实验课实施等内容。第 5 第2 页共7 页 今泰学院推荐文档 天到第 9 天为训练的第二阶段，主要进行课程重难点评测、项 目机试。训练成绩较好的教员可以在第 7 天离营，其他教员根 据训练情况于第 8 天和第 9 天上午离营。 下面就让我们来关注一下精彩而充实的训练安排吧。 开班典礼和入口考试。 在开班典礼上，主要收集中心教员信息，告诉新教员训 练的意义、训练日程、出口标准，实验环境，提醒教员要严格 遵守训练纪律，营造紧张气氛。然后进行各个模块入口技术笔 试。这次入口考试方式统一改为 2 个小时的技术笔试，而以往 一些模块评测是 6 个小时的上机考试（这种方式耗时较长，不 利于训练日程的统一安排，并且评测覆盖面又太窄）。新方案 在时间控制、评测的全面性方面比以前有优势。 2．生动活泼的产品培训课。 教员先听约 40 分钟的产品培训视频，然后讨论 10 分钟。 采用视频学习的好处是在课下和晚自习教员还可以重复听课。随后进行基本教法规范讲解和示范。让没有授课经验的教员知道正确的基本教法规范（语言，目光和表情，站姿、手势和位置，板书等）和常见错误。 3．精彩的产品试讲课。 第3 页共7 页 今泰学院推荐文档 每人试讲约 15 分钟产品内容，目的是发现基本教法规范存在问题的教员，并纠正对产品理解不准确的地方。如果试讲不合格，访谈，并且当晚重讲，如果是基本教法规范不合格者，在第二天另分配技术内容试讲。 4．深入人心的教学技巧课。 首先训练师进行教学技巧讲解示范，让教员理解 3w1h、对比、提问设问和案例教学法等教学技巧。然后进行教学模式 常见问题讲解。接下来进行教学技巧试讲，主要考察教员能否灵活使用教学技巧讲解技术课程。给出相应技术章节试讲，讲 解时要注意使用教学技巧，例如 benet 的教学技巧有 3w1h、案例、对比、提问设问等。 5．强调动手能力的上机 / 实验课试讲。 上机 / 实验课试讲，主要考察中心教员是否能够能按照环节要求实施上机 / 实验课。进行如何带班培训，主要讲解班主任的工作以及中心教员如何与班主任配合共同促进升学。 6．旨于共进的重难点评测课。 进行两轮技术课的重难点评测。每个模块指定 16 个重难 点，让每个教员顺序讲解。具体实施采用协同式教学法，即一 名教员上台试讲，其他教员听讲，试讲后大家点评，分析优点、 第4 页共7 页 今泰学院推荐文档 缺点，并作教法和技术方面的讨论。这样，让优秀教员起到示范作用，较差的教员也得到锻炼和提升。因为每个教员在教法和技术方面各有所长，互相切磋，使彼此都有长进。 考察综合能力的项目机试课。 进行项目机试，考察教员动手能力和综合解决问题的能力。已持证教员进行上机 / 实验课试讲。 通过这 8 天半的实践，新方案比以前的训练方案有了很大的改进： 第一，训练安排上的时间统一。 accp 有 5 个模块， benet 有 4 个模块，共 9 个模块，如 果再加上未持证和已持证教员的分类总共需要 18 个班。如果 一个班配置一个训练师，训练师资源需求量大，而且有些模块参训教员较少，配置专门的训练师也是资源浪费。采用新的训练方案后，许多模块可以合班训练，努力在现有资源下取得更好的训练效果。 第二，入口技术考试统一成 2 小时的笔试。 以前 9 个模块考试安排不一致， benet 的 4 个模块和 accp 的 s1 模块是 2 小时笔试，而 accp 的 s