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68活动网合伙人制盈利分配方案赵冬 QQ: 382879762手机：总体概况积分 加分 扣分 目录盈利 工资 股权 投资 休息 休假 福利 退出 返回 积分机制定义：积分是每个人对项目和团队付出多少的记录后期盈利会主要按积分来进行分配时间：每个人每周都有积分 每两周进行一次统一统计流程：1、每周日与部门负责人沟通本周工作完成情况，提交自我工作记录和评分2、部门负责人根据周计划及完成情况，结合组员的自我评分给出负责人评分并交组织者查阅3、组织者对部门负责人评分，汇总并公布所有人评分积分渠道一是 每周按每个人对项目和团队的付出多少 0-85分（正常完成任务70分，最高80分，特别奖励85分，没做0分，完成一部分按比例得分） 二是 每周分享资料积分 0-10分（群分享新闻资讯5分， PPT资料10分。积分上线为10分，多分享没有更多分数奖励，但是也会酌情奖励） 三是 每周两三个个人特别奖励 20分 最佳部门团队奖 10分（个人特别奖奖励给每周付出更多更辛苦的伙伴 给予特别奖励20分，最佳部门团队奖励给当周付出更多的一个部门中当周所有付出的伙伴10分）四是 每周退出伙伴和扣分奖励分 0-X分（非退出和休息休假中的伙伴连续两周积分为0， 将扣50分，每个不到一百分伙伴退出扣除100分，交付任务没有按时完成扣除100分，以上分数都平均奖励给连续两周85以上分数的伙伴）盈利分配机制网站不盈利 调整盈利模式或者产品服务或换项目，积分保留 盈利后按积分分配网站盈利盈利金额分配机制 （需积分一百以上）分配条件各权重：公司市值5%、 评分80%、 加入时间2% 、在职时间3%、 职位5% 、职级5% ，各种免收费活动盈利后先付出公司团队和网站日常运营费用， 后支付招聘制和顾问制伙伴工资 剩下的按上面的分配比重平分，每月按月分配根据个人职位职级积分占总积分和的比重分配股权分配机制 （需积分一千以上）公司市值5% 评分80% 加入时间2% 在职时间3% 职位5% 职级5% 各种免收费活动修改盈利分配机制协议需百分之八十股东和百分之六十以上在职伙伴同意股权转让赠与需所有百分之八十以上股东同意方可转让以防恶意收购风险投资 私募 天使投资 需经过百分之八十股东和百分之七十在职伙伴同意 盈利工资股权机制QQ 382879762积分类别盈利分配 工资股权1、加入不付出2-4周 无付出积分在50分以下表示不适合团队将被请出 无收入无工资无股权2、一百分以下无收入无工资无股权3、100-300分盈利后按每月每个人占比分配盈利后按个人期望和市场行情50%无股权4、300-500分盈利后按每月每个人占比分配盈利后按个人期望和市场行情80%无股权5、500-1000分盈利后按每月每个人占比分配盈利后按个人期望和市场行情100%无股权6、1000-3000分盈利后按每月每个人占比分配盈利后按个人期望和市场行情150%有股权7、3000以上盈利后按每月每个人占比分配盈利后按个人期望和市场行情300%有股权QQ 382879762盈利分配权重 目前部门负责人都是总监级因素权重职级权重评分80%　总裁CEO 1.4公司市值5%执行总裁 1.3　加入时间2%副总裁1.2在职时间3%总监1.1职位2%经理1付出3%主管0.9职级5%专员0.8QQ 382879762投资机制主要支出投资方式回报优点缺点1、组织者垫付盈利后以原价或者2-10倍数返还 或出钱增加些积分一个人支出统计方便后期非计划内大消费支出不够的情况2、组织者及各部门负责人或股东垫付盈利后以原价或者2-10倍数返还 或出钱增加些积分多人分摊解决前期资金问题伙伴中退出和后期分配容易出现纠纷3、所有伙伴自愿垫付盈利后以原价或者2-10倍数返还 或出钱增加些积分多人分摊解决前期资金问题伙伴中退出和后期分配容易出现纠纷4、风险投资商投资占股份比例能提前解决一部分资金后期容易出现股权纠纷和权属问题1、基础设备：网站以及相关软硬件设备 2、人员工资：专职兼职顾问专家等费用3、运营推广：公司和网站的日常运营和网站推广费用4、资源采购：媒体资源活动资源采购 5、交通食宿：交通食宿以及活动组织场地等费用休息休假福利机制 工作难免有事情 合理调整 个人状态：在职 休息 休假 退出休息流程： 向上级提交休息休假申请 负责人找专人负责相关工作内容 积分类别休息时间（非连续）休假时间（连续）福利1、加入不付出2-4周 无付出积分在50分以下表示不适合团队将被请出 无休息时间无休假知识分享2、一百分以下 无休息时间无休假知识分享3、100-300分 一百分可休息一周 休息无积分一百分可休假一周休假无积分个人难题解决4、300-500分一百分可休息一周 休息5积分一百分可休假二周休假无积分聚会 节庆加分5、5