学生会的招新策划书-学生会招新策划书(共5页).docxVIP

精选优质文档 ----倾情为你奉上 学生会的招新策划书 | 学生会招新策划书 [ 模版仅供参考，切勿通篇使用 ] 金秋的校园， 又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。 他们 拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情， 他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹， 给校学生 会的工作带来新的活力和希望 ! 下面， X为大家分享学生会的招 新策划书，希望对大家有所帮助 ! 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入， 有足够高素质 的后备力量， 能更有效地开展学生会工作， 实现学生会干部的新 老交替， 培养和壮大学生会干部队伍， 保证学生会工作的连续性， 充分发挥学生的主体作用 ; 鼓励大学生除了在学校学习必要的科 学文化知识外， 还应多投入学校的各种活动中， 积极的锻炼自己， 使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服 务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术 系团委学生会决定开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 第 1 页 精选优质文档 ----倾情为你奉上 1、方向：面向信息工程系 11 届新生，有想法的人进入团委 学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致 ; 有较强的创新能力、应变能力，组织能力 意识，个人能够服从组织安排。 三、招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握， 初步计划招收人数上报团学会指导老师。 ; 具有较强的团队合作 在招新活动进行前， 将 四、招新时间与地点： 1、招新时间： 9 月 19 日开始招新报名 ;9 月 21 日开始首轮 面试 ;9 月 22 日开始复试。 2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼 139140141 三个教室举行首轮面试， 在教学楼 141 教室举行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、 录用过程中严格秉承公平公正的原则， 在招新会议 的精神指导下， 由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段， 各部 门通力协作。体现工作开展的好坏， 不是硬性要求由多高， 而是 充分运用各部门的优势资源， 大家协同工作， 在提高工作效率的 第 2 页 精选优质文档 ----倾情为你奉上 同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作， 在协同工作中 加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新办法： 1、前期准备与宣传 在活动开始前两周召开招新工作会议， 开展方式， 应取得的工作成果和注意事项， 组织研究招新活动的 由各部门负责任担任 各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。 由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地 和两次面试时需要的教室，面试教室 3~4 个部门一个教室为宜。 负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、 积极做好招新宣传工作。 学习部和组织部负责好报名表、 简介以及相关文件的收集与整理等。 展板， 各部门 2、报名活动准备 在 19 日 11 时举行招新报名活动， 由当天值班部门组织人员 提前半小时到场搬运桌子， 展板等必须物品， 做好报名现场的各 项工作。 报名活动开始应做好相应的接待工作， 并认真告知关注 面试时间，地点的张贴 (若有改变，另行通知 )。 两餐和午休时间 各部门分配人员做好留守值班工作。 第 3 页 精选优质文档 ----倾情为你奉上 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则， 确定报名人数， 并做认真好审核工作， 确定各部门参与首轮面试 的人员名单。 七、面试办法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、 地点、 参与面试人员名单及时 提交到相应负责部门， 负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张 贴，公示面试信息。 2、面试办法 ( 面试分为初试和复试 ) 初试： 应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试， 部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作， 在负责部门领导下完成初试任务 ; 而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下 4 个环节： (1) 做简短的自我