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机关事业单位公益性岗位 劳动合同书 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 镇安县人事劳动争议仲裁委员会办公室监制 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 户籍地： 现住地： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同类型和期限 本合同为固定期限的劳动合同：自 年—月—日起至 年—月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 乙方从事 作，工作地点 O 乙方工作应达到以下标准 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点, 但不能变更公益性工作岗位性质。 第三条工作时间 工作时间按下列第 顶确定。 （一） 实行标准工时工作制。每周至少休息一天。 （二） 实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。 （三） 实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制。 结算周期：按 结算。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 （-）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元（其中劳动部门支付岗位补贴 元）。 （二）甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币 形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙 方缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业 卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙 方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他 劳动保护条件。乙方应件格遵守各项安全操作规程。甲方必须自学 执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止 （一） 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变 更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双 方各执一份。 （二） 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 （三） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合 同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （四） 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、 未及时足额支付劳动报酬的； 3、 未依法缴纳社会保险费的； 4、 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （五） 乙方具有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 户重违反甲方的规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，给甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、 被依法追究刑事责任的。 （六） 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成 协议的。 （七） 本合同一年一签，期满后自然终止。合同期满后，经用 人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签劳动合同。其劳动合 同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济 补偿的规定。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、 劳动合同期满的； 2、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第八条违反劳动合同的责任 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的 各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损 失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （-）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同 是本合同的附件，一方无故不行培训合同,应按合同规定赔偿对 是本合同的附件，一方无故不 行培训合同, 应按合同规定赔偿对 方