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2021年安全结构工资考核管理办法撰写人：___________日 期：___________ 2021年安全结构工资考核管理办法 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年安全结构工资考核管理办法 为认真贯彻执行集团公司和___煤业公司有关文件精神，搞好安全基础工作和管理，在全公司实施安全结构工资制，切实做到以安全质量标准化建设为手段，以“安全文化”建设为载体，不断强化安全责任、夯实安全基础，强化安全生产责任制考核，实现公司安全的目标。为此，结合公司实际，特制定本办法，请认真遵照执行。 一、安全结构工资的构成 安全结构工资基层队___占月度结算工资总额的___%，以安全效果、安全质量标准化各占___%分别进行考核；基层队队干安全结构工资占___%，其中安全效果、安全质量标准化、安全管理过程（安全生产责任制、安全文化建设考核）各占___%；公司办管理人员安全结构工资占___%，其中安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制各占___%。 二、考核方法 实行月度考核兑现，每月___日前由安监处、机关总支将当月的考核资料提交___，经安全仲裁会裁定后，交工资科结算，并在工资结算时将安全效果、安全质量标准化、安全生产责任制及安全文化结构工资分离、单列，结算单上要标明。 三、安全效果结构工资考核办法 安全效果结构工资占月度基本工资（采掘队为当月结算工资）总额的___%。 1、凡发生死亡事故扣完责任单位、公司办分管人员当月安全效果工资，其它单位、公司办其它人员当月安全效果工资的___%。 2、凡发生重伤或重大未遂事故，每起减发责任单位当月安全效果工资的___%，公司办分管人员当月安全效果工资的___%，公司办其它人员当月安全效果工资___%。 3、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月安全过程工资的___%，公司办分管人员当月安全效果工资的___%；凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月安全过程工资的___%,公司办分管人员当月安全效果工资的___%。 4、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次减发责任单位当月安全过程工资的___%，公司办安全包保人员当月安全效果工资的___%。 5、基层队每月发生轻伤事故（以办理工伤为准),超一人扣减当月安全效果工资的___%。 以上减发累计计算，减完安全效果工资为止。 采掘队队干安全效果工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数___队干系数___[___%-安全效果结构工资的减发比例]。 机关办管理人员、辅助队队干安全效果工资=岗位工资（总额）___[___%-安全效果结构工资的减发比例]。 四、安全过程管理结构工资考核办法 1、基层队队干安全管理过程分为月度安全生产责任制考核及季度安全文化建设考核两部分组成，公司办管理人员为月度安全生产责任制考核。 2、安全生产责任制考核：每月___日前由党委书记、安全副总经理___，机关总支牵头，对机关办管理人员按考核表内容进行考核打分；由安全副总___，安监处牵头___，综合部（纪检）、技术部、通风科、生产部参加按考核表内容对各基层队队干___进行安全生产责任制月度考核。 3、安全文化建设考核：季度末月由由党委书记___，综合部牵头，安监处等职能部门参加对基层队按考核表进行安全文化建设季度考核。 4、要求：安监处副处长、综合部部长每月___日前将当月（季）的安全生产责任制及安全文化建设考核资料提交领导小组，经仲裁会裁定后，由工资科负责执行。 5、基层队、机关科室的考核结果___分以下，每少___分扣减安全过程管理工资___%。 基层队队干每季度的前两月：考核结果得分=安全生产责任制考核得分 基层队队干每季度的末月：考核结果得分=（安全生产责任制考核得分+安全文化建设得分）÷2 机关办管理人员：考核结果得分=安全生产责任制考核得分 以上减发累计计算，减完安全过程工资为止。 采掘队队干安全过程管理工资=采掘队为当月结算工资/工人在册人数___队干系数___[___%-安全过程管理结构工资的减发比例] 机关办管理人员、辅助队队干安全过程管理工资=岗位工资（总额）___[___%-安全过程管理结构工资的减发比例] 五、安全质量标准化结构工资考核办法 安全质量标准化结构工资占月度基本工资（采掘队为当月结算工资）总额的___% （一）检查办法 1、每月由安全质量标准化办公室依据当月生产作业计划和年度安全质量标准化总体安排要求，制定下达各系统和各队安全质量标准化计划和专项整治计划，下发各系统、各基层队。 2、采取周三安全现场办公会动态（范本）检查和月度验收检查相结合方式进行，进行全面动态（范本）检查，每月中下旬进行全面验收检查。 3、每月中下旬由安全质量标准化办公室___各系