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工资发放制度流程纲要 工资发放制度流程纲要 工资发放制度流程纲要 薪资发放制度 一、目的 本规程规范薪资发放程序 ,保证员工能实时、如数、安全地领取薪资。 二、职责 1.考勤专员负责每个月员工考评及员工动向资料的编制。 2.财务部出纳员负责员工薪资计算和《薪资发放表》的编制。 3.财务部经理负责《薪资发放表》的审查。 4.总经理负责《薪资发放表》的审批。 三、工作程序重点 1.员工每个月薪资的计算 a)财务部负责每个月 15 日发放上月薪资 ,遇节假日顺延 (春节除外 )b)企业考勤专员在每个月 13 日前将员工考勤表送出纳。 c)出纳员每个月 13 日前依据考勤表、员工薪资的计算系数计算员工上月薪资 , 并编制《员工薪资发放表》。 d)员工薪资的计算工式 : 员工月薪资 =(基本薪资 +岗位薪资 +业绩薪资 )* 当月出勤天数 / 当月全勤天 数。 e)出纳员一定在编制完成的《员工薪资发放表》的制表人栏签订姓名及日期并于每个月 4 日前报财务部经理审查。 f)经理应在每个月 14 日前审查《员工薪资发放表》。若有疑问 ,应实时查清并 予以改正 ;如无疑问 ,应在财务部审查栏内签订姓名及日期后于 4 日前报总经理审 批。 1 / 2 g)总经理原则在 14 日前将审批完成的《员工薪资发放表》交回财务部 ,特别状况另行办理。 3.离职员工薪资的计算与发放 a)离职员工凭审批手续完好的 (员工离职表 )到财务部结算薪资。 b)出纳员依据《员工离职表》、依据员工薪资计算公式在一个工作日内计算该员工辞员薪资。 c)员工辞员薪资经总经理审批后奏效。 d)职人员需提早 1 个月上交书面离职申请书，并交由总经理，经总经理赞同后方可办理离职手续。 e)未办理离职手续 ,私自离职的员工将扣发其未领薪资。 4.薪资资料的查阅及保留 a)如员工对自己的薪资存有疑问 ,原则上应在薪资发放后的五日内持薪资存折或薪资单到出纳员处查问。特别原由不可以实时查阅的 ,可在一个月内到财务部申请查阅。 b)员工只能够查阅自己的薪资 ,不可以够任何原由代别人查阅。 c)每个月的薪资发放资料由财务部主管会计编制凭据进行有关的账务办理。 d)财务部月底进行系统的审查后 ,将薪资发放资料加密在财务部长久保留（如若需要查察向总经理说起财务部主管提出申请署名赞同后方可查问） e)财务部门一定依据国家规定扣除个人所得税后发放（财务部门自行计算） f)企业员工可在财务部门领取本月员工薪资明细（薪资条） 2 / 2