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工资待遇计算公式 工资待遇计算公式 工资待遇计算公式 最新薪资待遇计算公式 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的社会关系的 法律规范总称。它是资本主义发展到必定阶段而产生的法律部门 ;它 是从民法中分别出来的法律部门 ;是一种独立的法律部门。这些法律 条则规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权益及义务。 歇息日加班费的计算公式 2012 年 8 月，小 A 被一家医药公司聘任为行政专员，两方签署 了为期 2 年的劳动合同。刚才还处在试用期，小 A 便被见告需要在 十一长假加班 2 天，今后一个周末，小 A 没有补休，却又被要求加 班一天。小 A 想知道，歇息日、法定节假日加班，加班费该怎样计 算? 评论：在歇息日工作的，应当安排其同样时间的补休，不可以安排 补休的，依据不低于日或许小时薪资基数的 200% 支付加班薪资 ;在法 定休假日工作的， 应当依据不低于日或许小时薪资基数的 300% 支付 加班薪资。 计算加班薪资时，日薪资按均匀每个月计薪天数 21.75 天折算，即： 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数 divide;21.75times;300%; 歇息日加班薪资 = 加班薪资的计算基 数divide;21.75times;200% 。 加班薪资的计算公式 1 2012 年 12 月，因为年终公司业务忙碌，小 A 又需要延伸每天工作的时间，夜晚 8 点才能下班。该年年终几个礼拜，小 A 有时还要值晚班。小 A 想知道，延伸工作时间的加班费该怎样计算 ? 评论：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间之外工作的， 应 当依据以下标准支付劳动者加班薪资： 在日标准工作时间之外延伸工 作时间的，依据不低于小时薪资基数的 150% 支付加班薪资。 按小时计算加班薪资时， 每小时的加班薪资， 以日加班薪资除以 小时。而在确立加班薪资的计算基数时，劳动合同对薪资有明确商定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的薪资标正确立。 劳动合同对薪资没有明确商定的，按集体合同商定履行。 医疗期的计算公式 2013 年 1 月，因为连续加班，小 A 过分疲惫，晕倒在工作岗位 上。经住院治疗多日，医生建议小 A 休医疗期，并开具了有关诊疗 证明。小 A 想知道，医疗期的时间，以及时期的薪资该怎样计算 ? 评论：公司员工因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根 据自己实质参加工作年限和在本单位工作年限， 赐予三个月到二十四 个月的医疗期： (一)实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五 年以下的为三个月 ;五年以上的为六个月。 (二 )实质工作年限十年以上 的，在本单位工作年限五年以下的为六个月 ;五年以上十年以下的为 九个月 ;十年以上十五年以下的为十二个月 ;十五年以上二十年以下的 为十八个月 ;二十年以上的为二十四个月。 劳动者生病或许非因工负伤的， 在病休时期， 用人单位应当依据 2 劳动合同或集体合同的商定支付病假薪资。 用人单位支付病假薪资不 得低于本市最低薪资标准的 80% 。 产假和生育津贴计算公式 2013 年 4 月，小 A 发现自己已怀胎数月，预产期是 11 月。小 固然知道孕期、产期、哺乳期女员工应享受相应的法定待遇，保障她的健康权。但她想问清楚，她应当休多少天产假 ?生育津贴该怎样计算 ? 评论：员工生育享受 98 天产假，此中产前能够休假 15 天;难产的，增添产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增添产假 15 天。女员工怀胎未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀胎满 4 个 月流产的，享受 42 天产假。 生育津贴依据女员工自己生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产 假天数计算。生育津贴为女员工产假时期的薪资， 生育津贴低于自己 薪资标准的，差额部分由公司补足。 年假天数的计算公式 2013 年 9 月，小 A 发现自己工作满一年，应当享受年休假。小 想问，年休假的天数该怎样计算。假如她这天没有休年假，那么单位应补发多少薪资 ? 评论：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。职 工的累计工作时间能够依据档案记录、 单位缴纳社保费记录、 劳动合 同或许其余拥有法律效劳的证明资料确立。 员工新进用人单位切合上 3 述规定的，当年度年休假天数，依据在本单位节余日历天数折算确立，折算后不足 1 成天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位节余日历天数 divide;365 天)times; 员工自己整年应当享受的年休假天数。 有以下情况不享受当年的年休假： 员工依法享受寒暑期， 其休假天数多于年休假天数的 ;员工请事假累计 20 天以上且