2021年安全结构工资考核细则.docVIP

2021年安全结构工资考核细则撰写人：___________日 期：___________ 2021年安全结构工资考核细则 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年安全结构工资考核细则 为牢固树立本质安全，珍爱生命的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。 一、考核范围及比例 1、考核范围 公司所有单位。 2、安全质量工资比例 ⑴与安全挂钩：各单位核定工资总额的___%与安全挂钩，即为安全工资。 ⑵与质量标准化挂钩：各单位工资总额的___%与质量标准化挂钩，即为质量标准化工资。 二、考核原则 1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。 2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。 3、严格执行安全一票否决制。 三、考核办法 ㈠安全考核 1、伤亡事故指标考核 ①月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮___%，发生工亡事故单位无安全工资。 ②月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮___%，事故单位安全工资下浮下浮___%。 ③月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮___%，事故单位安全工资下浮___%。 ④月度内出现一名轻微伤，事故单位安全工资下浮___%。 2、安全管理考核 对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。 ①月度内发生工亡事故，事故单位考核得分为零，无安全结构工资。 ②考核得分低于60（含）分，单位安全结构工资下浮___%。 ③考核得分低于80（含）分，单位安全结构工资下浮___%。 ④考核得分在___至___分，单位安全结构工资下浮___%。 ⑤考核得分在85（不含）至95（含）分，单位安全结构工资按___%结算。 ⑥考核得分在95（不含）分以上，每提高___分，单位安全结构工资上浮___%。 无措施施工扣___分、措施传达签字每缺___人扣___分、补充措施不及时或措施缺乏针对性扣___分，不贯彻落实措施扣___分。 1、发生重伤事故每人次扣___分； 2、发生轻伤事故每人次扣___分； 3、发生轻微伤事故每人次扣___分。不汇报，经査实后，每人次扣___分。 对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。 1、月度内综合得分在___分及以上享受___%；得分90（不含）～88___受___%；得分88（不含）～85享受___%；得分85（不含）～8___受___%；得分___分以下不享受结构工资中质量工资部分。 2、月度质量标准化检查考核范围 对矿井质量标准化检查考核包括：采煤、掘进、机电、运输、通防、地测防治水、安全管理七个专业，分别按百分制考核打分。其中采煤、掘进、机电、运输权重系数各为0.1，通防权重系数为0.3，地测防治水权重系数为0.1，安全管理权重系数为0.2。 3、考核评分标准采用国家___版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。 四、相关规定 1、考核实行月考核，月兑现。 2、每月分别由安监部、生产技术部牵头___有关部门对所属各二级单位进行安全、质量标准化考核,依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全、生产副总经理审批后，提交公司考核会研究。劳动工资部按考核会意见进行奖励兑现。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年安全统计报表制度 为保证公司各项工作的顺利进行，对各项目部安全生产情况进行统一宏观控制，使公司各项工作能够持续稳定的开展，逐步走向规范化、法制化，特制定公司统计报表制度。 1、严格按照区建管处要求，每月___号上报建筑施工因工伤亡事故综合统计月报表及年报表。另外上报城阳区在建工程统计表（月报、季报）。 2、程安全生产动态（范本）控制及各种机具、材料报表。 3、各项目部必须在每月底上报公司有无 重大安全隐患情况及安全事故统计报表。 4、各项目部必须在___号上报公司安全生产自查报表及安全法规、标准执行情况各项目部必须在每月___号上报公司各项目工。? 范文仅供参考 范文仅供参考 感谢浏览