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上市公司人事异动管理制度
一、目的
1、为了规范人事管理制度，优化人员结构，合理配置人力资源,充分调动员工的积极性。
2、结合公司管理需要与员工职业生涯规划相结合的原则，特制定本制度。
二、范围
1、适用范围：XXX公司各部门、各子（分）公司。
三、职责
公司人力资源部负责制定公司相关人事异动管理制度并负责实施。
四、人事异动类型
人事异动的类型有：岗位调动、薪资调整、职务调整。
五、人事异动程序
1、当员工本人有调动意愿时，须填写《内部调动通知单》由所在部门或单位负责人同意后报人力资源部审批。招聘专员与调动部门或单位沟通明确用人意见后，双方部门须在《内部调动通知单》上签字确认，经分管领导审批同意后，人力资源部出具《人事异动、薪资调整单》，办理相关异动手续。
2、当部门因工作需要有调动需求时，由申请部门负责人向人员调出部门负责人及分管领导说明调动原因并落实调动意见。双方部门明确调动意见后报分管领导审批并签署意见。将批示后的《内部调动通知单》交至人力资源部。人力资源部通知调出部门进行工作交接，开具《人事异动、薪资调整单》，办理相关异动手续。
3、XXX公司各子（分）公司若出现晋升、降职和薪资调整状况时,在每月30日前OA形式向人力资源部招聘专员处备案。
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